Что хочет соискатель в компании


Ожидание и реальность: что хочет соискатель в компании

Что хочет соискатель в компанииНастоящий рекрутёр должен чётко представлять, что ожидает соискатель и почему он пришёл именно в эту фирму.

Если работодатель не видит причины негатива  у пришедшего кандидата, то значит, он не совсем понимает, что может предложить.

Итак, что хотят соискатели?

Для получения ответа на этот вопрос необходимо поставить себя на место соискателя. Две американские консалтинговые компании провели опрос, в результате которого смогли выделить четыре основные факторы, влияющие на выбор кандидата. Были приняты условия, что такие моменты, как зарплата или условия труда – равноценны.

Первый фактор – это фокусировка. Соискателю необходима уверенность в том, что выбранная компания ищет именно такого специалиста, как он.

Второй – привлекательность. Работодатель должен убедительно и ясно ответить, почему соискатель должен захотеть работать у вас.

Третий – конкретика. Не стоит распыляться общими фразами. Рассказывая о компании, руководствуйтесь цифрами и фактами.

Четвёртый – уважение. Во время собеседования стоит проявлять к кандидату уважение и уделять необходимое внимание

В Taleo Research провели исследование, благодаря которым стали известны и другие желания соискателей. В опросе приняли участие 1 500 человек, которые ищут работу.

80% из них хотят знать точно свой оклад и дополнительные выплаты. Более половины респондентов желали бы быть в курсе корпоративной культуры компании. 23% волнует конфиденциальность процесса.

Около 80% выпускников высших учебных заведений хотят, чтобы к ним относились, как к специалистам без опыта работы.

Однако все вышеперечисленные переживания – не самые важные. Больше всего кандидаты беспокоятся за то, чтобы была хорошая обратная связь с работодателем. Практически все опрошенные хотели бы получить подтверждение (письменное или устное), о том, что их резюме получено и какова их дальнейшая судьба. Выходит, что им нужно обычное человеческое внимание.

Что делать, чтобы не пугать кандидатов на последних этапах трудоустройства?  

Первое, что стоит предпринять – это признать проблему.

Обратите внимание на достаточность в общении с кандидатами. Как показывает практика, лишь 59% крупных компаний  отвечают на полученные  резюме, а 5%  информируют о закрытии вакансии либо о том, что кандидатура не подошла.

Если для тех, кто не подошёл на вакансию достаточно включить автоматизированную рассылку, то для подошедших кандидатов стоит подойти индивидуально.

Выбирая на завершающем этапе между несколькими кандидатами, тем, кто всё же не подошёл, стоит написать, почему его не взяли, эмоционально поддержать, и посоветовать что-либо о будущем.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"