Что должно насторожить работодателя в словах и поступках соискателя


На собеседование к работодателю приходит очень много людей.

Что должно насторожить работодателя в словах и поступках соискателяЕму надо уметь правильно выбрать кандидата и отсечь всех, что не может работать в его компании на данный момент. В этом может помочь наблюдательность.

Итак, что же должно насторожить специалиста по подбору персонала и повлиять на решение о соискателе:

Кандидат ругает компанию, в которой трудился до этого. Это позиция выставляет соискателя как вечно недовольного всем человека, который не способен ужиться в компании. Серьезно стоит насторожиться, если претендент на вакансию не может вспомнить ни одного позитивного момента, а перечисляет сплошной негатив. Даже самый высококлассный сотрудник не принесет пользы компании, если он опять будет недоволен новым местом работы.

Соискатель выкладывает все секреты и подробности о компании, в которой раньше состоял. В этом случае работодателю следует быть очень осторожным, ведь такая ситуация может повториться, но уже выбалтывать будут коммерческие тайны вашей организации, если кандидат решит ее покинуть.

Осторожность следует проявить, если претендент на вакантное место критикует обстановку в вашей компании. Если ему с самого начала не по душе условия труда в компании, то вряд ли они понравятся ему, когда он преступит к своим обязанностям.

Не уточняет размер заработной платы. Очень часто отсутствие интереса к оплате труда и готовность работать за любые деньги свидетельствует о неуверенности кандидата в себе и заниженной самооценке.

Не разъясняет свои должностные обязанности. Бывает так, что соискатель готов выполнять любую работу, какую бы не предложили, и ему не принципиально где работать и что делать. Это может быть признаком непрофессионализма. Возможно, человек хочет закрепиться в компании любым способом, а затем входить в курс дела с помощью других сотрудников, которые будут отрываться от своих обязанностей для того, чтобы ввести в курс дела новичка.

Узнает только про условия работы. Если кандидата интересует исключительно зарплата, график работы, отпуск и количество выходных, то это сигнал о том, что соискателю хочется получать зарплату и при этом особо не напрягаться.

Соискатель претендует одновременно на несколько вакансий. Это говорит о том, что кандидат не имеет достаточных профессиональных знаний в какой-то конкретной области и не определен в своей мотивации.

Неточности в резюме. Когда соискатель представляет неясное или слишком вычурное резюме, он может скрывать от работодателя реальную ситуацию или приукрашивать ее. Чаще всего молодые специалисты скрывают отсутствие опыта работы, а более взрослые люди проблемы со здоровьем, документами или профессиональные неудачи. Например, если нет даты окончания вуза, возможно, он и не окончен. А если есть длительные перерывы, то, может быть, кандидат скрывает длительную болезнь или судимость.

Непрезентабельно выглядит. Это может означать, что соискатель не так уж очень хочет получить вакантное место, если даже не удосужился привести себя в порядок перед собеседованием. Еще это может означать, что кандидат допускает неряшливость не только во внешнем виде, но и в работе.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"