5 способов отсеивания неподходящих кандидатов используя социальные сети


5 способов отсеивания неподходящих кандидатов используя социальные сети

5 способов отсеивания неподходящих кандидатов используя социальные сетиВ данной статье вы узнаете 5 способов отсеивания неподходящих кандидатов используя социальные сети.

В каждом кандидате мы ищем прежде всего сочетание нужных навыков и опыта, однако не менее важно, чтобы он смог максимально быстро вписаться в коллектив.

Иными словами, нам нужен тот, кто сможет полностью принять существующую корпоративную культуру компании. Проблема заключается в том, что даже по результатам рассмотрения резюме и личной беседы мы не всегда можем однозначно определить, сможет ли новый сотрудник вписаться в рабочий коллектив.

В этом могут помочь социальные сети. Они дадут вам правильное представление о личности кандидата.

Вот лишь некоторые аспекты, на которые следует обратить внимание.

Постоянная конфронтация

На своей странице в соцсетях кандидат постоянно затевает споры или вечно жалуется? Разумеется, у каждого из нас бывают плохие дни. Однако некоторые люди постоянно недовольны окружающими их обстоятельствами и людьми.

Если кандидат постоянно пытается унизить интернет-собеседников или вступить с ними в спор, перед вами — потенциальный источник проблем.

Главный признак — попытки затеять спор по мельчайшему поводу (к примеру, определить, в каком из местных ресторанов быстрого питания подают лучшие бургеры). Если человек не может позволить окружающим высказать свое мнение, пытается унизить тех, кто с ним несогласен, скорее всего, это означает, что он не умеет работать в команде.

Попытки вылить грязь на работодателя или непосредственного начальника

Скорее всего, вы уже знаете, что не следует нанимать кандидатов, чьи личные страницы пестрят фотографиями с пьяных вечеринок.

Кроме того, вам следует обращать внимание на негативные реплики в адрес нынешних или бывших работодателей.

Люди, которые не стесняются в выражениях, описывая свой опыт работы в той или иной компании, могут серьезно навредить ее имиджу.

В то время как Национальное управление по трудовым отношениям тщательно изучает ограничительные политики, касающиеся использования социальных сетей, правила, призванные ограничить оскорбительные комментарии, по-прежнему остаются неэффективными.

Поэтому лучшим выходом будет отказаться от найма сотрудников, которые позволяют себе публиковать подобные комментарии.

Большое количество грамматических и орфографических ошибок

Каждый из нас иногда ошибается или допускает опечатки. Однако люди, которые пренебрежительно относятся к родному языку, не заслуживают того, чтобы работать в вашей компании.

Почему? Манера общения в социальных сетях зачастую отражает манеру общения в реальной жизни. В вашем офисе это недопустимо.

Подростковый сленг

В Интернете существует особый сленг, который ни в коем случае нельзя переносить на рабочее место. Рекрутеры определили список слов, которые могут стать камнем преткновения при общении с клиентами:

  • «канешна» вместо «конечно» или «разумеется»;
  • «зашибись» или «офигенно» вместо «отлично» или «превосходно»;
  • «пофиг» вместо «безразлично»;
  • «отстой» вместо «отвратительно»;
  • «однова живем» вместо «живем один раз»;
  • «твиттерцы» вместо «пользователи Твиттера»;
  • «моя думать» вместо «я думаю».

Опыт работы

Некоторые кандидаты склонны преувеличивать свой опыт или знания в предоставляемых работодателю резюме. Вы можете использовать LinkedIn, чтобы уточнить информацию из резюме.

Разумеется, профиль в LinkedIn также может содержать недостоверные сведения, однако вы можете по крайней мере узнать, насколько они совпадают с данными из резюме. Если это не так, кандидат является сомнительным.

Не забудьте посетить раздел «Подтверждение навыков».

Получить подтверждение от других пользователей сайта не так уж и сложно, однако вы по меньшей мере сможете уточнить, обладает ли кандидат критичными знаниями и опытом в нужной отрасли.

 

Источник

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...