5 способов отсеивания неподходящих кандидатов используя социальные сети
В каждом кандидате мы ищем прежде всего сочетание нужных навыков и опыта, однако не менее важно, чтобы он смог максимально быстро вписаться в коллектив.
Иными словами, нам нужен тот, кто сможет полностью принять существующую корпоративную культуру компании. Проблема заключается в том, что даже по результатам рассмотрения резюме и личной беседы мы не всегда можем однозначно определить, сможет ли новый сотрудник вписаться в рабочий коллектив.
В этом могут помочь социальные сети. Они дадут вам правильное представление о личности кандидата.
Вот лишь некоторые аспекты, на которые следует обратить внимание.
Постоянная конфронтация
На своей странице в соцсетях кандидат постоянно затевает споры или вечно жалуется? Разумеется, у каждого из нас бывают плохие дни. Однако некоторые люди постоянно недовольны окружающими их обстоятельствами и людьми.
Если кандидат постоянно пытается унизить интернет-собеседников или вступить с ними в спор, перед вами — потенциальный источник проблем.
Главный признак — попытки затеять спор по мельчайшему поводу (к примеру, определить, в каком из местных ресторанов быстрого питания подают лучшие бургеры). Если человек не может позволить окружающим высказать свое мнение, пытается унизить тех, кто с ним несогласен, скорее всего, это означает, что он не умеет работать в команде.
Попытки вылить грязь на работодателя или непосредственного начальника
Скорее всего, вы уже знаете, что не следует нанимать кандидатов, чьи личные страницы пестрят фотографиями с пьяных вечеринок.
Кроме того, вам следует обращать внимание на негативные реплики в адрес нынешних или бывших работодателей.
Люди, которые не стесняются в выражениях, описывая свой опыт работы в той или иной компании, могут серьезно навредить ее имиджу.
В то время как Национальное управление по трудовым отношениям тщательно изучает ограничительные политики, касающиеся использования социальных сетей, правила, призванные ограничить оскорбительные комментарии, по-прежнему остаются неэффективными.
Поэтому лучшим выходом будет отказаться от найма сотрудников, которые позволяют себе публиковать подобные комментарии.
Большое количество грамматических и орфографических ошибок
Каждый из нас иногда ошибается или допускает опечатки. Однако люди, которые пренебрежительно относятся к родному языку, не заслуживают того, чтобы работать в вашей компании.
Почему? Манера общения в социальных сетях зачастую отражает манеру общения в реальной жизни. В вашем офисе это недопустимо.
Подростковый сленг
В Интернете существует особый сленг, который ни в коем случае нельзя переносить на рабочее место. Рекрутеры определили список слов, которые могут стать камнем преткновения при общении с клиентами:
- «канешна» вместо «конечно» или «разумеется»;
- «зашибись» или «офигенно» вместо «отлично» или «превосходно»;
- «пофиг» вместо «безразлично»;
- «отстой» вместо «отвратительно»;
- «однова живем» вместо «живем один раз»;
- «твиттерцы» вместо «пользователи Твиттера»;
- «моя думать» вместо «я думаю».
Опыт работы
Некоторые кандидаты склонны преувеличивать свой опыт или знания в предоставляемых работодателю резюме. Вы можете использовать LinkedIn, чтобы уточнить информацию из резюме.
Разумеется, профиль в LinkedIn также может содержать недостоверные сведения, однако вы можете по крайней мере узнать, насколько они совпадают с данными из резюме. Если это не так, кандидат является сомнительным.
Не забудьте посетить раздел «Подтверждение навыков».
Получить подтверждение от других пользователей сайта не так уж и сложно, однако вы по меньшей мере сможете уточнить, обладает ли кандидат критичными знаниями и опытом в нужной отрасли.