5 пунктов, которых не должно быть в грамотной вакансии


Правильно составленная вакансия — первый шаг навстречу «вашему» кандидату.

5 пунктов которых не должно быть в грамотной вакансииУзнайте, как избежать распространенных ошибок и выделиться среди множества схожих предложений.

Какие фразы лучше не включать в вакансию, чтобы она нашла отклик среди нужных вам кандидатов.

«Ищем 20-летнего профессионала с 15-летним стажем»

Во-первых, возраст вообще не стоит указывать, если только этого не требуют условия труда.

Во-вторых, предъявлять кандидатам невыполнимые требования — нечестно.

Это касается не только возрастных рамок, но и нереального графика работы, физически невыполнимых обязанностей и несовместимых навыков.

Если вы действительно заинтересованы в поиске лучшего, четко дайте понять, что именно придется делать кандидату, какими знаниями и опытом он должен обладать. В рамках здравого смысла.

«В АМПТР требуется ОРАП»

Аббревиатуры — это хорошо. Непонятные аббревиатуры — это плохо. Если вы указываете в вакансии сокращенные названия предприятия или должности, убедитесь, что они точно будут понятны потенциальным соискателям.

Возможно, есть смысл хотя бы в начале текста пояснить, что означают загадочные буквы. Иначе вы рискуете оказаться не понятыми.

«Ищем работника на работу для работы»

Он же «кассир/бармен/официант/администратор/работник кухни», он же «инженер», он же «менеджер». Название вакансии — это главная гарантия, что ваше предложение дойдет до нужной аудитории. Если из названия не понятно, кого конкретно ждут на работу, шансы, что вакансию в принципе откроют, значительно снижаются. Лучше четко написать «Менеджер по продажам в интернет-магазин», «Инженер-конструктор» или «Бармен».

«Не тратьте наше время, если…»

Да, часто на вакансии откликаются совершенно не подходящие соискатели. Да, ознакомление с их резюме отнимает время. Но нет, это не оправдывает хамства. Фразы типа «не тратьте наше время», «без фото резюме даже не будут рассматриваться» не вызывают никаких положительных чувств и действуют отталкивающе. Притом не только на неподходящих кандидатов, но и на вполне достойных специалистов.

Если вы хотите спасти свое время и защититься от соискателей, которые не соответствуют вашим ожиданиям, лучше максимально четко и ясно опишите, что вы хотите увидеть в резюме кандидатов, а не то, чего вы там видеть категорически не хотите.

А если уж вы совсем устали от откликов невпопад, используйте тест для кандидатов или напишите в середине вакансии, что рассматриваете резюме только с выполненным мини-заданием (ответом на какой-то вопрос, особенной темой письма и т. д.). И если задача не будет выполнена, можете с чистой совестью не рассматривать такие резюме.

«Срочно ищИм дЕзайнера в очень известную компанию»

Грамматические ошибки могут стать роковыми. Прежде чем разместить вакансию, проверьте ее текст на отсутствие опечаток и ошибок. Дайте его перечитать коллеге или используйте сервисы онлайн проверки.

Представьте, что одна мелкая ошибка может лишить вас хорошего кандидата. Особенно, если вы допустите ее в заголовке вакансии.

Будьте внимательны, старайтесь максимально точно и ясно сформулировать описание работы и требования к кандидатам. И пусть ваша вакансия всегда находит отклик у нужной аудитории.

 
 
Поделиться: