100 лучших вопросов для собеседования кандидатов
Не секрет, что все мы ищем лучшие вопросы на собеседовании, которые дадут нам 100% верной информации о кандидате. И такой список вопросов для интервью кандидатов существует. Но нужно учитывать, что вопросы – лишь инструмент, фильтр, который даст нам информацию лишь в том случае, если мы понимаем, что хотим оценить. И вот это на самом деле – куда важнее. Естественно, что наши вопросы на собеседовании нужны нам в первую очередь, чтобы оценить профессиональные качества нашего кандидата. Но ведь не только! Эти профессиональные качества, как мы понимаем, могут лежать мертвым грузом и никак не помогать данному работнику, а значит и конкретному подразделению / компании двигаться к ее целям. Если в работе не будет проявляться нужных деловых и личных качеств, если не подключится энергия, мотивация, особое отношение кандидата, его ценности, его жизненная позиция.
Итак, в зависимости от уровня позиции нас будет интересовать следующий набор компетенций / личных и деловых качеств кандидатов:
Компетенции / качества / мотивация |
Описание (как проявляется в ответах на вопросы на собеседовании) |
Нацеленность на результат |
Готовность работать с препятствиями для достижения цели, не снижая энтузиазма. Умение расставлять приоритеты, не отвлекаться от важных целей, выстраивать свою работу с ориентиром на их достижение |
Инициативность, активная позиция |
Готовность предлагать варианты. Как ответов на вопросы, так и предложений по делу. Готовность приводить примеры из опыта, доказывающие данную компетенцию |
Построение отношений, (гибкость, не конфликтность) |
Умение строить отношения, не конфликтовать, искать компромисс не вредя себе и делу |
Уверенность в себе |
Умение спокойно говорить о себе и своих достижениях с достоинством, делая акценты на действительно важных вещах |
Логика, умение анализировать |
В речи это проявляется как умение отвечать на поставленный вопрос, говорить по существу, указывая на важные детали и моменты, а не только формальную сторону. В презентации проявляется структурой подачи информации. Умение приводить примеры планирования сложных задач и мероприятий, готовность предусматривать мелочи и важные детали, отвечая на вопросы на собесседовании |
Локус контроля, ответственность |
При пояснении причин свершившихся событий, неудач и увольнений присутствует здравая оценка собственной ответственности за них в своей жизни, готовность брать ответственность на себя, а не винить окружающих |
Амбиции |
Наличие понятных планов и готовность работать, примеры, подтверждающие это, показывающие отношение к достижениям |
Сообразительность, находчивость |
Уместные ответы на вопросы, где есть риск очернить себя или выставить в невыгодном свете. Умение преподносить свои достоинства и в выгодном свете, показывать свои лучшие качества, нивелируя, но и не отрицая недостатки |
Навыки презентации, умение структурировать информацию, выделять главное, делать акценты, аргументировать свою точку зрения |
Умение производить впечатление, говорить четко, по существу, приводить яркие и уместные примеры, хорошо аргументировать свою точку зрения, отвечая на вопросы на собеседовании |
Позитивный настрой, конструктивная позиции |
В любых вопросах уметь держаться конструктивной оценки, уходить от негатива, не очернять прошлую работу, руководителя и т.д. |
Вот перечень из ста вопросов, которые помогут оценить указанные компетенции и качества на собеседовании:
N |
Вопросы |
1 |
Расскажите о себе |
2 |
Как бы вы охарактеризовали ваши взгляды на жизнь |
3 |
Почему вы выбрали именно эту работу (профессию)? Когда и при каких обстоятельствах это случилось? |
3 |
Чем вас привлекает работа у нас в данной должности? |
4 |
Почему мы должны взять на эту работу именно вас? |
5 |
Каковы ваши сильные стороны? В чем проявляются названные? |
6 |
Каковы ваши слабые стороны? В чем проявляются названные? |
7 |
Почему вы уволились? В чем причина вашего желания поменять место работы? |
8 |
Почему вас не устраивает ваше текущее место работы (для тех, кто еще работает) |
9 |
Есть ли у вас другие предложение о работе? |
10 |
Насколько успешно вы прошли собеседования в других местах? |
11 |
Не мешает ли ваша личная жизнь работе? |
12 |
Какие у вас планы через 5-10 лет |
13 |
Какие изменения вы бы произвели на новой работе |
14 |
Кто может вас порекомендовать? |
15 |
Что мешало вам реализоваться на прошлом месте? |
16 |
Расскажите о вашем последнем руководителе |
17 |
На какой уровень оплаты вы рассчитываете? |
18 |
Что можете рассказать о своих профессиональных связях? |
19 |
Каким образом вы повышаете свою квалификацию? Когда это было в последний раз? |
20 |
Чем любите заниматься в свободное от работы время? |
21 |
В какие сроки вы готовы выйти на новое место? |
22 |
Как проходил ваш обычный рабочий день на последнем месте работы? |
23 |
Каких знаний вам хватает а каких не достаточно для данной работы на ваш взгляд? |
24 |
Довольны ли вы своей карьерой? Поясните ваш ответ |
25 |
Какие цели стояли перед вами на прошлом месте работы? |
26 |
Удалось ли их добиться? Поясните |
27 |
Что мешало их добиваться |
28 |
Что помогало |
29 |
Что сказал бы о вас ваш руководитель? Как охарактеризовал бы он вас? |
30 |
Что сказали бы коллеги и подчиненные? |
31 |
Какие ключевые выводы вы сделали из прошлого опыта и какие цели перед собой поставили для поиска работы? |
32 |
Есть ли компетенции, которые необходимо улучшить, чтобы улучшить результат вашей работы? |
33 |
Как именно вы планируете это делать? |
34 |
Как именно вы планируете влиться в коллектив? Что считаете важным для этого сделать |
35 |
Что заставляет вас работать напряженно и с особым упорством? |
36 |
Как долго вы планируете у нас поработать? |
37 |
Расскажите о своих достижениях |
38 |
Чем вы особенно гордитесь и почему? |
39 |
Как вы переносите большие нагрузки? Приведите пример из прошлого опыта |
40 |
Что вы знаете о нашей компании |
41 |
Есть ли у вас увлечения или хобби помимо работы? Расскажите о них |
42 |
Что для вас важно при выборе работы? |
43 |
Что важнее: работа или семья? |
44 |
Каким вы представляете себе идеального босса, назовите пять самых главных для вас качеств. |
45 |
Вы считаете себя конфликтным человеком? |
46 |
Если перед вами ворох задач, как бы вы расставили приоритеты? Приведите пример |
47 |
За что вас критиковали на прежней работе? |
48 |
Опишите компанию, в которой вы хотели бы работать |
49 |
Как вы справляетесь со сложными задачами на работе? Приведите пример ситуации |
50 |
Совершали ли вы ошибки на прошлой работе? Приведите пример самой большой из них |
51 |
Чем мы рискуем, если возьмем вас на данную вакансию? |
52 |
Пять первых шагов в первый рабочий день |
53 |
насколько заранее вы планируете свою загрузку на работе? |
54 |
Почему на одном предприятии персонал ворует, а в другое нет, на ваш взгляд? |
55 |
Ваши действия, если бы выиграли в лотерею миллион евро? |
56 |
Какие три книги вам больше всего помогли в работе? О чем они? Ключевые мысли оттуда |
57 |
У вас есть дети? Планируете ли вы еще? |
58 |
Как вы относитесь к плановым и внеплановым переработкам? |
59 |
Какие вредные привычки у вас есть? |
60 |
Какие задачи вы любите и умеете решать больше всего? |
61 |
Главная ваша мечта - о чем она? |
62 |
считаете ли вы необходимым быть с нами откровенным при ответе на все вопросы? |
63 |
За что нужно не задумываясь увольнять персонал? |
64 |
Что на ваш взгляд лучше всего мотивирует персонал работать лучше всего? |
65 |
Ходите ли вы в церковь? |
66 |
За кого будете голосовать на выборах? |
67 |
Расскажите о задаче, которую вам не удалось решить |
68 |
Что вас больше всего раздражает? Поясните |
69 |
Что в вашей работе является самым сложным для вас и почему? |
70 |
Вы когда-нибудь хотели повышения? Удавалось его получить? Если нет, что мешало? |
71 |
Какие люди вам неприятны? Поясните |
72 |
С кем вам бывает сложно сработаться? Поясните |
73 |
Вы когда-нибудь обманывали? |
74 |
Как бы вы отнеслись, если вы кто-то обвинил вас во лжи? |
75 |
Были ли случаи, когда вы срывали сроки проектов? |
76 |
Чем вам нравиться ваша работа? |
77 |
Приходилось ли вам предлагать какие-то новые решения, чтобы что-то поменять, повысить эффективность? |
78 |
Приведите пример, когда вы сделали больше, чем от вас требовалось |
79 |
Назовите три самых типичных проблемы / затруднения на работе, с которыми вы чаще всего сталкиваетесь? |
80 |
Какие три решения в жизни вы считаете самыми правильными и почему? |
81 |
Нужно ли на ваш взгляд рисковать? Когда? |
82 |
Нравиться ли вам конкурировать? В чем? |
83 |
Что для вас значит успех? |
84 |
Что для вас значит неудача? |
85 |
Чем вы измеряете свою эффективность? |
86 |
Приходилось ли вам просить помощи у коллег? Приведите пример |
87 |
Опишите случай, когда вам сложно было понять, как решать рабочую задачу |
88 |
Приведите пример ситуации, когда перед вами стояла важная дилемма и вы ее решали |
89 |
Какую роль вы берете на себя обычно в группе? Почему? |
90 |
Руководство прислало по почте вам указание без важных пояснений. Возможности задать уточняющие вопросы нет, сроки горят. Ваши действия? |
91 |
Расскажите о вашем опыте планирования |
92 |
Расскажите о вашем опыте работы с большими суммами |
93 |
Расскажите о вашем опыте убеждения и презентации |
94 |
Какой профессиональный опыт вы хотели бы приобрести дополнительно для выполнения работы? Чего вам не хватает? |
95 |
Какой ваш жизненный опыт оказал на вас наибольшее влияние? |
96 |
Опишите примерную схему решения какой-нибудь рабочей проблемы |
97 |
расскажите о самой интересной задаче, которой вы занимались? |
98 |
Как вы принимаете важные решения? |
99 |
Случалось ли вам менять свою точку зрения? Приведите пример |
100 |
О чем из сделанного вами вы особенно сожалеете? |
-
КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!