Женщина и работа: шаги к уверенности


ЖЕНЩИНА и РАБОТА: шаги к уверенности

Мужчины и женщины...

Женщина и работа: шаги к уверенностиВо все времена между ними кроме романтической любви существовало скрытое соперничество. Сегодня это соперничество особенно ярко проявляется в профессиональной сфере. Сильный пол не может воспользоваться своей силой против женщин, но весьма успешно пользуется своей хитростью, создавая и распространяя в обществе мифологические предубеждения к женщинам, работающим на производстве, занимающимся научной, творческой, организационной, преподавательской, врачебной деятельностью. Подобные мифы способствуют созданию своеобразного психологического климата, общего фона, в которых присутствует недоверие, отсутствие уверенности в том, что женщина способна справляться со своими обязанностями на работе также хорошо, как мужчина.

Поэтому будьте готовы к тому, что ваши работодатели (как потенциальные, так и реальные) рассматривают вас сквозь призму мифов и предрассудков, и вам нужно приложить немало усилий, чтобы этому противостоять.

Миф о слишком эмоциональной женщине. «Женщины по своей природе чересчур эмоциональны, легко возбудимы, ранимы. Будучи во власти эмоций, они не способны рационально оценить ситуацию, принять правильное решение. У женщин страдает логическое мышление, они не способны воспринимать критику, склонны к истерикам».

Миф о неуверенной женщине. «Женщина всегда может подвести, на нее нельзя полагаться в серьезных делах, она не обладает достаточной выдержанностью». В производственных отношениях миф способствует подозрительности к качеству работ, выполняемых женщинами, и приводит к ненужным многочисленным проверкам, контролю над деятельностью, в значительной мере снижая самостоятельность, затрудняя принятие независимых решений.

Миф о женщине – рабочей лошади. «Профессиональные способности женщины всегда значительно ниже мужских, поэтому, чтобы выполнить какую-нибудь работу, ей придется затратить в два раза больше времени, чем мужчине». Успехи в работе у женщин часто в соответствии с этим мифом объясняют необыкновенным упорством, усидчивостью, скрупулезностью. Женщину часто квалифицируют как “хорошего помощника”. В случае несомненных профессиональных успехов о ней говорят, что она “может гору свернуть”, если “ею правильно руководить”.

Миф о “непрофессиональности” женщины. «Все успехи женщин в работе связаны не с их способностями и талантами, а с использованием непрофессиональных подходов: эксплуатацией какого-нибудь мужчины, наличием высокой протекции…». В современном обществе миф находит выражение в убежденности многих людей, что женщины лучше справляются с гуманитарными профессиями, социальной работой и менее способны иметь дело с заданиями, требующими точного анализа, планированием, техническими изысканиями, со всем тем, что связано с подсчетами, менеджментом.

Миф о суперженщине - нечто обратное предыдущему мифу. «Женщина способна сделать все. Суперженщина преуспевает на работе, она счастлива в семейной жизни, превосходно справляется с домашней работой, успевает воспитывать детей, помогает людям. На нее во всем можно положиться». Такой миф накладывает на женщину обязанности, которые она физически не в состоянии выполнить. Мужчины, находящиеся под влиянием этого мифа, ожидают от женщины чересчур многого и в реальной жизни сталкиваются с разочарованиями, что неминуемо приводит к конфликтам.

! Несколько советов о том, как лучше обороняться от предрассудков и мифов

СОВЕТ 1. Если хотите уличить другого человека в предубежденности, воспользуйтесь следующими вопросами:

  • - Откуда вы это знаете?
  • - Где вы конкретно сделали это открытие?
  • - Как часто это с вами происходило?
  • - Что точно вы услышали (увидели и т.д.)? Можете повторить это слово в слово?

СОВЕТ 2. Вместо того чтобы вникать в содержание предъявляемого вам мифа, скажите каждому, от кого он исходит, что его точка зрения вам неприятна. Проявите “социальную интеллигентность” и выразитесь в подходящей для этого форме. Однако дайте ясно понять, что вы восприняли высказывание как предрассудок и придерживаетесь другого мнения.

СОВЕТ 3. При встрече с предрассудками не ввязывайтесь в дискуссию по их содержанию. Подумайте о том, что в основе появления предрассудков лежат мужские проблемы. Ссылка на мифы - демонстрация слабости мужчин, а не их силы. Понимание этого может придать вам чувство уверенности в себе. Также вы должны знать, что многие требования к вам завышены. Тщательно сравните их с требованиями к вашим коллегам - мужчинам. Если вы обнаружите разницу, прямо скажите об этом, подчеркните, что вы, прежде всего, говорите как профессионал, а не как женщина.

СОВЕТ 4. Не проявляйте неуверенности перед предубежденными мужчинами. Не воспринимайте всерьез этих мужчин с их предрассудками! Научитесь говорить “Нет!”, если какое-то требование кажется вам завышенным. Многие мужчины теряют уверенность в себе, если за этим скрываются не обоснованные требования, а глубоко запрятанная неправота и угрожающий страх потерять мужское лицо.

СОВЕТ 5. Верьте в свои знания, которыми вы обладаете, а также твердо верьте в то, что в любое время вы можете усвоить те знания, которые захотите. Научитесь верить в себя и ценить свой труд. Определите сами свою рыночную стоимость как профессионала. Сюда включаются ваши профессиональные, методические и социальные навыки, и, конечно, ваша личность как женщины.

СОВЕТ 6. Когда вы слышите слова “все”, “никогда”, “всегда”, вы сталкиваетесь с обобщенными предрассудками. В них содержатся высказывания, причесывающие всех женщин под одну гребенку. Скажите про себя: “Стоп!” Это слово должно значить, что содержание к вам не относится, и вы не будете злиться или терять уверенности в себе, не станете в себе сомневаться.

СОВЕТ 7. Подумайте о том, что каждый человек (а значит, и женщина) может потерпеть неудачу! Не скрывайте этого, а извлеките из этого урок и открыто скажите об этом. Неудача дает вам возможность учиться. Однако если вы, женщина, этого не сделаете, то может восторжествовать мужчина, который будет рассматривать вашу неудачу как доказательство своей мужественности.

Воспользуйтесь этими советами, дорогие женщины, и вы сами заметите, что предлагаемые способы обращения с предрассудками и мифами помогут вам чувствовать себя более уверенно и компетентно и облегчат путь к взаимопониманию с коллегами (и мужчинами, и женщинами).

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"