За неоформление работника могут оштрафовать



За неоформление работника могут оштрафовать

Трудовые отношения с работниками должны быть обязательно оформлены. Сделать это нужно, заключив трудовой договор в письменной форме. Однако некоторые организации и индивидуальные предприниматели пренебрегают исполнением этой обязательной процедуры. Если нарушение вскроется, то будет выписан штраф за неоформление работника. Для индивидуального предпринимателя и организаций законодательство устанавливает разные размеры штрафов. Расскажем подробно, что будет, если проверяющие выявят факты неоформления трудовых отношений.

Взял работника – оформи договор

Трудовые отношения базируются на трудовом договоре, заключенным между работодателем и работником. Такой договор в обязательном порядке должен быть составлен в письменной форме, по одному экземпляру для каждой стороны трудовых отношений.

Единого обязательного для всех бланка трудового договора не установлено, поэтому его можно составить в произвольной форме (см., подробнее об этом: «Заключаем трудовой договор с работником: образец 2018 года»).

Специально для микропредприятий разработан типовой трудовой договор, использование которого при оформлении трудовых отношений позволяет не разрабатывать и не утверждать локальные нормативные акты, указывая всю нужную информацию в тексте договора. Форма типового договора утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858 и применяется с 2017 года (см., подробнее об этом: «Заключаем типовой трудовой договор с работником»).

Допуск к работе без оформления

На практике возможны ситуации, когда из-за производственной необходимости нового сотрудника допускают к работе без оформления письменного трудового договора. В таком случае трудовой договор считается заключенным устно. Однако нужно помнить, что допуск к работе без оформления трудового договора в письменной форме более трех рабочих дней запрещен законодательством (см., подробнее об этом: «Фактический допуск к работе без оформления трудового договора»).

Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ). Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке. Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Что будет если договор не оформить

Организации и индивидуальные предприниматели, уклоняющиеся от заключения трудового договора с работником, могут быть оштрафованы (ч. 3, 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, апелляционное определение Омского областного суда от 29.01.2015 №33-419/2015).

Штраф за неоформление работника в 2018 году составляет:

  • для организаций (ООО, ПАО и т.д.) – от 50 000 до 100 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для индивидуальный предпринимателей – от 5 000 до 10 000 руб.

Аналогичные штрафы предусмотрены не только за уклонение от заключения трудового договора, но и за его ненадлежащее оформление или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Таким образом, штраф за неоформление работника для ИП на порядок меньше аналогичных санкций для ООО.

 

Источник


"Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж.... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Также Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.