Высказать критическое замечание и не остаться врагами


Критика сотрудников – чаще всего неприятное мероприятие и для начальства, и для подчинённых.

Высказать критическое замечание и не остаться врагамиВозможно, поэтому существует множество советов того, как избежать конфликтных ситуаций или пресекать их в самом начале. Но ни для кого не секрет, что такое возможно не всегда и иногда приходится провести с подчинённым тот самый «неприятный» разговор.

Тем не менее, даже самую безрадостную беседу можно сделать более конструктивной:

· Тщательно выбирайте время и место разговора. Конечно, своё недовольство лучше выражать наедине, чтобы не травмировать сотрудника лишний раз. К тому же, лучше выбрать время, когда он будет не слишком занят и относительно спокоен.

· Подготовьтесь выслушать ответ. Возможно, он будет эмоциональным и неприятным, но ни в коем случае не лишайте сотрудника его права высказаться!

· Краткость и конкретика – вот секрет успеха в данном случае. Фокусируйтесь на конкретной проблеме, не обобщайте и не делайте поспешных выводов. Пусть «обвиняемый» понимает, что Вы даёте ему шанс исправить свою ошибку и цените его как сотрудника.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"