Выбирайте правильный путь!


Выбирайте правильный путь!

Отношения коллег в процессе конкуренции могут развиваться по разным «сценариям»: люди могут вполне мирно взаимодействовать, работая в обстановке соперничества с ярко выраженной эмоциональной окраской, или же остро противостоять, иногда – откровенно враждовать.

 Конкуренция только тогда будет честной борьбой, когда сотрудники будут придерживаться определенных норм этики. Развитие здоровых конкурентных отношений в компании требует постоянных усилий руководства и внутреннего контроля со стороны самих людей, участвующих в этом процессе.

 Руководитель должен обеспечить всем сотрудникам возможность продуктивно трудиться, повышать свой профессиональный уровень, при необходимости предложить наставничество, обучение на курсах.

 Сотрудники, в зависимости от своих индивидуальных качеств, по-разному используют предоставленные возможности: одни вырываются вперед, другие остаются на прежних позициях, а некоторые и вовсе отстают. Если между работниками не складывается обстановка враждебности, а руководство справедливо оценивает достижения каждого, то можно говорить о здоровой конкуренции.

 На практике разные ситуации, сложившиеся в результате конкуренции, редко объективно оцениваются участниками этой борьбы. Преуспевающий сотрудник быстро становится предметом зависти, раздражения. Такому работнику нужно приложить большие усилий, чтобы не позволить отношениям перейти на путь мелких уколов в адрес друг друга. Крайняя степень вражды – неблаговидные поступки, распускание сплетен, наушничество, подсиживание.

 В зависимости от моральных качеств соперников, конкурентная борьба может принимать самые острые и непредсказуемые формы. «Он идет по головам» – так нередко говорят о человеке, для которого не существует этичных правил в достижении своих карьерных целей.

 Такой работник не считается с окружающими и их интересами, предает друзей, ломает чьи-то судьбы, стремится наладить контакты с руководством и завоевать его расположение любыми, часто неприглядными способами. Заняв лидирующие позиции, он расправляется с бывшими конкурентами. Стоит ли говорить, что ни одна цель не оправдывает некорректных способов ее достижения…

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"