Вы стали начальником


Теперь, когда вы получили повышение, вас ждет много нового: яркие достижения, интересный опыт и профессиональное развитие, но помните, что все ваши новые подчиненные – это недавние коллеги.

Вы стали начальникомИ чтобы сохранить с ними хорошие отношения, прочитайте советы, которые будут изложены ниже.

Если кто-то из сотрудников поднялся по карьерной лестнице, а остальные остались на своих местах, то может возникнуть некоторое напряжение в коллективе, а причины для такой обстановки могут быть самыми разнообразными: 1) обида и уязвленное самолюбие - многим людям неприятно, что кто-то смог добиться результатов, а он стоит на месте, 2) недоверие – вы ответственный и хороший сотрудник, но как начальника вас еще не знают, 3) настороженность – даже если с вами у коллег были дружеские отношения, теперь непонятно, как вести себя, продолжать общаться на таком же уровне или что-то менять. Поэтому очень важно показать подчиненным, что, несмотря на перемену статуса, взаимоотношения остались на том же уровне.

Организуйте общий сбор в первый день новой должности. На нем подробно объясните, что вы цените всех сотрудников как людей и как специалистов, что вы рады видеть всю команду в прошлом составе и готовы с ними плодотворно работать, ведь практически ничего не изменилось, дело-то осталось общим.

Если же вы заметили, что кого-то ваши слова не удовлетворили, и он по-прежнему недоброжелательно настроен, то пригласите его побеседовать тет-а-тет, а уже в такой обстановке скажите, что ситуация может поменять и уже завтра он сможет стать руководителем вместо вас, но пока дела обстоят именно так, то не стоит усугублять положение, а наоборот, надо сохранить достигнутое и сберечь дружеское отношение.

Давая задания, не используйте местоимение «я», а только «мы», например, «Наша задача на сегодняшний день такая», «Давай мы с тобой сегодня сделаем это». Так вы показываете, что не стоите в более высоком положении, а находитесь на одном уровне с коллективом.

Будьте честны со своими коллегами, так вы подчеркнете, что важна не иерархия должностей, а отношения между сотрудниками, их талант и опыт. Таким образом, подчиненным будет видно, что изменения произошли для всех, а не только для вас.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"