Вы карьерист? Я – карьерист!


Вы карьерист? Я – карьерист!

Вы карьерист? Я – карьерист!Вопрос о карьерном росте является непростым. Кандидат, как правило, находится в раздумьях: что именно говорить потенциальному работодателю о своих карьерных планах?

Среди HR-менеджеров существует следующий взгляд на этот вопрос. Соискатель с потребностью карьерного роста должен уметь адекватно ставить перед собой цели и трезво оценивать свои профессиональные и личные слабости. Если человек планомерно, шаг за шагом, устраняет пробелы и развивается, он будет продвигаться вперед. В таких людях заинтересованы компании, которые планируют держать сильные позиции на рынке в течение долгого времени.

В любом коллективе имеются свои карьеристы, есть трудоголики, а также те, кто только имитирует бурную трудовую деятельность. HR-менеджер, беседуя с кандидатом, способен выяснить, какой тип работника он видит перед собой, задавая вопросы о целеполагании.

Политика каждой конкретной компании в отношении карьеристов – в хорошем смысле этого слова – будет зависеть от позиции ее собственников или руководства. Есть среди них те, что ценят людей с высокими карьерным запросами. Но чаще оказываются нужны обычные «рабочие лошадки».

Практически нет шансов быть принятыми на работу у перспективных специалистов, если руководитель в профессиональном плане далеко не блещет талантами. Такой никогда не потерпит рядом более умного сотрудника, видя в нем своего конкурента.

Лишь крайне небольшой процент работодателей осознанно продвигает своих сотрудников по карьерной лестнице. А в некоторых компаниях вам не предложат вышестоящую должность даже при наличии вакантных мест, если вы сами изначально не заявляли о своих намерениях.

Если вы – карьерист, знайте, что в любой организации вам придется пройти несколько этапов, чтобы достигнуть желаемого. Нет смысла скрывать значимость карьерного роста для вас, но обязательно подчеркните, что важен не просто более высокий профессиональный и социальный статус, а, прежде всего, возможность проявить себя. Поэтому на собеседовании лучше озвучить свою позицию по вопросу карьерного роста и прояснить все нюансы продвижения по службе. Если по результатам беседы вы получаете отказ – считайте, что вы ничего не потеряли. В противном случае вы, спустя некоторое время, сами ушли бы из этой компании, столкнувшись с ограничениями.

Построить карьеру проще в организации, где подобное поощряется. Причем в небольших и средних компаниях это произойдет гораздо быстрее, чем в крупных. Чтобы не было запоздалых разочарований, вы можете выяснить на собеседовании, есть ли возможность карьерного роста с конкретной вакансии, и каковы карьерные модели у данного работодателя.

Но во всем соблюдайте меру. Излагая свои планы, вы не должны предстать перед будущим работодателем слишком амбициозным. Дайте понять, что вы рассчитываете прийти в компанию всерьез и надолго, много и эффективно работать и хотите развиваться личностно и профессионально в рамках именно этой организации.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!