Агентство по подбору кадров

Увольнение работника за прогул в период простоя


Увольнение во время простоя за прогул

Содержание
  • Обязателен ли выход на работу в период простоя?
  • Последствия невыхода на работу при простое
  • Подводим итоги

Простой в работе — требует ли он обязательного присутствия работника на рабочем месте и чем грозит сотруднику невыход на работу в период простоя? Об этом — в нашем материале.

Обязателен ли выход на работу в период простоя?

Время простоя, возникающего в работе (вне зависимости от причин этого события), не входит в число периодов, позволяющих работнику отдыхать (ст. 107 ТК РФ). Поэтому простой относится к рабочему времени и обязывает работника к присутствию на работе.

Но это правило действует, только когда работодателем не принято решение о ненужности нахождения работника по месту работы в период простоя. Возникнуть такое решение может, если:

  • полностью прекращается деятельность работодателя или его отдельного подразделения;
  • работодатель не в состоянии предоставить работнику на время простоя иное рабочее место или другую работу.

Решение о ненужности присутствия обязательно фиксируется письменно. Как правило, это делается в приказе об объявлении простоя. Но может иметь место и отдельный организационно-распорядительный документ.

Если у вас остались вопросы по простою сотрудников, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс.

С решением о непривлечении к работе сотрудников знакомят под роспись. Суды также признают в качестве способа информирования СМС-сообщения, направленные на телефоны работников (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 02.10.2013 по делу № 33-2607/2013).

Таким образом, работник не вправе сам определять, нужно ли ему выходить на работу в период простоя. Принятие такого решения остается за работодателем. И если его решения о невыходе на работу нет, то работник обязан во время простоя находиться на работе.

Последствия невыхода на работу при простое

Наличие обязанности присутствовать на работе при простое приводит к тому, что самовольное отсутствие на ней может расцениваться как прогул. Возможность признания отсутствия прогулом во время простоя возникает на тех же основаниях, что и при обычном рабочем времени (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ):

  • причина его не является уважительной;
  • длительность отсутствия соответствует всему рабочему дню/смене (независимо от их продолжительности) или превышает 4 часа подряд.

Читайте также:  Коды в табеле учета рабочего времени: таблица

Для признания факта прогула необходимо оформить акт об отсутствии работника на его рабочем месте. Если отсутствие продолжается в течение нескольких дней, то акт составляется ежедневно. От работника в момент его появления на работе запрашивают письменное объяснение причин отсутствия.

Решение по мерам в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок в виде прогула, принимает руководитель работодателя. И такой мерой не обязательно становится увольнение.

Наказать работника можно также (ст. 192 ТК РФ):

  • замечанием;
  • выговором.

Увольнение — это крайняя мера, но для периода продолжительного простоя она будет применена с наибольшей вероятностью. Поэтому работникам, оказавшимся в простое, следует крайне внимательно знакомиться с текстом приказа о простое, обращая внимание на наличие в нем решения работодателя о привлечении или непривлечении к работе в этот период.

Подводим итоги

  • Время простоя расценивается как рабочее время. Поэтому работник обязан присутствовать в период простоя на работе, если работодатель в приказе о простое не указал, что это делать не надо.
  • При сохраняющейся обязанности находиться на работе работник, не вышедший на нее из-за простоя, совершает дисциплинарный проступок. Следствием такого проступка становится одно из допускаемых законодательством наказаний — замечание, выговор или увольнение. Несмотря на то, что увольнение — крайняя мера, при простое она применяется наиболее часто.

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!


Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять