Увольнение по решению суда — что говорит ТК РФ


Увольнение по решению суда — что говорит ТК РФ

Решение суда может стать причиной увольнения сотрудника. При этом работодателю важно соблюдать все тонкости процедуры увольнения.

Основания увольнения по ТК РФ с решением суда

Вступившее в силу решение суда либо исключает возможность работы, либо дает работодателю возможность уволить сотрудника:

Увольнение по решению суда — что говорит ТК РФ

Рассмотрим обе процедуры увольнения.

Увольнение по решению суда, исключающему возможность работы

По результатам рассмотрения дел суд выносит решение, вступающее в силу через 1 месяц с момента вынесения. При этом уголовные дела завершаются вынесением приговора, вступающим в силу через 10 дней с момента вынесения.

Трудовой договор с работником прекращается, если решение (приговор) суда:

  • вступило в законную силу;
  • не дает возможности продолжить работу.

Дата увольнения различается в зависимости от наказания:

Наказание Арест, лишение свободы Лишение права занимать должность, заниматься определенной деятельностью
День увольнения Дата вступления в силу судебного решения Один из трех дней, следующих за моментом получения копии решения суда и извещения от уголовно-исполнительной инспекции
Основание ст. 389.4, 390 УПК РФ п. «а» ст. 2 ст. 34 УИК РФ

О том, как уволить неугодного работника, читайте здесь.

Алгоритм увольнения по решению суда, исключающему возможность работы

Процедура увольнения по независящим от воли сторон обстоятельствам проходит так:

Если сотрудник не вправе занимать определенные должности, копию решения суда направит работодателю уголовно-исполнительная инспекция. В других случаях копию судебного решения придется запросить у осужденного сотрудника или его адвоката. Если работодатель выступал одной из сторон процесса, копию документа он может запросить в суде, в течение 5 дней ее предоставят.

  • Этап 2. Работодатель издает приказ об увольнении.

В приказе указывается документ-основание — решение суда. Текст основания прекращения трудового договора дублирует соответствующий пункт ТК РФ. Ознакомление с приказом сотрудника может вызвать затруднения. Поэтому рекомендуем сделать соответствующую пометку:

Работодатель издает приказ об увольнении.

  • Этап 3. Работодатель вносит записи в трудовую книжку и производит окончательный расчет.

Об издании приказа информируется уголовно-исполнительная инспекция в письменной форме заказным письмом с уведомлением. Запись о прекращении трудового договора повторяет основание, указанное в приказе. Если работнику нельзя занимать определенные должности — об этом делается дополнительная запись:

Работодатель вносит записи в трудовую книжку и производит окончательный расчет.

Учитывая, что сотрудник не сможет забрать трудовую книжку в последний день работы, работодатель направляет на его домашний адрес уведомление о необходимости явиться и забрать полагающиеся документы. Только так можно избежать ответственности за невыдачу трудовой книжки.

Передать документы разрешается представителю осужденного, имеющему доверенность, заверенную:

  • нотариусом;
  • или начальником места отбывания наказания.

При невозможности рассчитаться с сотрудником в его присутствии сумма задолженности переводится в последний трудовой день на депозит нотариуса или суда (подп. 1 п. 1 ст. 327 ГК РФ).

Увольнение по решению суда и инициативе работодателя

Работника могут признать виновным и осудить условно или назначить штраф, например, за хищение. Доказанный факт хищения не по месту работы может подорвать доверие работодателя. В таком случае вступивший в силу приговор суда не является основанием для увольнения. Работодатель должен принять меры с соблюдением процедуры расторжения трудового договора.

Увольнение в связи с утратой доверия, хищением или растратой относится к дисциплинарным видам взысканий и требует соблюдения ст. 192-193 ТК РФ.

При наличии решения суда, согласно которому работник виновен, увольнение проводят не позднее 1 месяца с момента вынесения решения.

Алгоритм увольнения по решению суда и инициативе работодателя

Процедура увольнения за дисциплинарный проступок такова:

  1. Составляется акт или докладная записка о правонарушении.
  2. Подается заявление в правоохранительные органы.
  3. У работника запрашиваются объяснения. Если они не предоставляются в течение 2 рабочих дней — составляется акт.
  4. После получения решения суда или протокола об административном нарушении руководитель издает приказы о дисциплинарном взыскании и об увольнении с указанием основания в четком соответствии с ТК РФ. В качестве документа-основания приводятся реквизиты решения суда, акта, результатов служебной проверки.
  5. Вносятся записи в трудовую книжку, личную карточку, реестр данных о трудовой деятельности.
  6. В последний рабочий день выдаются документы, связанные с работой, и окончательный расчет по зарплате.

Ответственность за нарушение процедуры увольнения по решению суда

Несоблюдение установленных процедур делает увольнение незаконным: работник восстанавливается в должности и получает заработок за период отсутствия (ст. 234, 394 ТК РФ).

Дополнительно КоАП РФ грозит санкциями:

Вид правонарушения Ответственность Основание
Нарушение ТК РФ (например, у работника не затребованы объяснения) Для должностных лиц Предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб. п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ
Для ИП Штраф от 1 до 5 тыс. руб.
Для организации Штраф от 30 до 50 тыс. руб.
Повторное нарушение ТК РФ Для должностных лиц Штраф от 10 до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ
Для ИП Штраф от 10 до 20 тыс. руб.
Для организации Штраф от 50 до 70 тыс. руб.
Нарушение срока окончательного расчета с увольняемым Для должностных лиц Предупреждение или штраф от 10 до 20 тыс. руб. п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ
Для ИП Штраф от 1 до 5 тыс. руб.
Для организации Штраф от 30 до 50 тыс. руб.
Повторное нарушение срока окончательного расчета с увольняемым Для должностных лиц Штраф от 20 до 30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ
Для ИП Штраф от 10 до 30 тыс. руб.
Для организации Штраф от 50 до 100 тыс. руб.

За злостное неисполнение приговоров или решений суда, воспрепятствование их исполнению возможна ответственность и по ст. 315 УК РФ:

  • штрафы до 200 тыс. руб.;
  • обязательные, исправительные или принудительные работы;
  • арест до 6 месяцев;
  • лишение свободы до 2 лет.

Подводим итоги

  • Решение суда не всегда выступает достаточным основанием для увольнения:
    • Если работник арестован или лишен свободы, трудовой договор прекращается по независящим от воли сторон обстоятельствам (по решению суда).
    • Если работник лишен права занимать определенные должности, работодатель обязан предложить ему вакансии. При отказе осужденного от перевода трудовой договор так же прекращается.
    • Если решение суда не ограничивает свободу сотрудника, не лишает его права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность — трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с дисциплинарным нарушением или утратой доверия.
  • Нарушение процедуры увольнения грозит ответственностью по КоАП РФ и УК РФ.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!