Увольнение одинокой матери при ликвидации организации


Увольнение одинокой матери при ликвидации организации

Матери-одиночки, как социально незащищенная группа граждан, имеет ряд преимуществ при заключении и расторжении трудового договора. Рассмотрим, в каком порядке происходит увольнение одинокой матери при ликвидации организации и имеет ли она какие-либо преимущества по сравнению с обычными сотрудниками.

Можно ли уволить мать-одиночку при ликвидации организации

Одиноких матерей так же, как и беременных женщин, нельзя уволить по инициативе работодателя за исключением отдельных случаев (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). В частности, при ликвидации организации (закрытии ИП).

К ликвидации относится также прекращение деятельности обособленного подразделения компании, если оно находится в другой местности. Несмотря на то, что в масштабах организации закрытие филиала относится, по сути, к сокращению штата, увольнение таких сотрудников производится как при ликвидации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ).

Каких-либо преимуществ при увольнении в связи с ликвидацией матери-одиночки не имеют. Трудовой договор с ними расторгается, как и со всеми остальными сотрудниками в общем порядке.

Мать-одиночка: порядок увольнения при ликвидации

Расторжение трудового договора с одинокой матерью происходит в следующем порядке:

Шаг 1. Уведомление одинокой матери о предстоящем увольнении

Происходит оно посредством передачи работнице соответствующего уведомления. Составляется уведомление в свободной форме, унифицированного бланка не существует.

В документе необходимо указать:

  • название организации;
  • ФИО и должность увольняемого сотрудника;
  • место жительства работника (необязательно, если уведомление передается ему лично в руке на работе);
  • название документа (уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации);
  • реквизиты уведомления (дата и номер, место составления);
  • данные о предстоящем увольнении;
  • дату увольнения;
  • информацию о праве на досрочное расторжение трудового договора и выплате за это компенсации (необязательно);
  • перечень выплат в связи с ликвидацией (необязательно);
  • ФИО, должность и подпись руководителя компании;
  • ФИО и подпись сотрудника;
  • данные об ознакомлении с документом.

Увольнение одинокой матери при ликвидации организации

Вручить сотруднице этот документ работодатель обязан не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.

Если мать-одиночка отказывается подписать уведомление, нужно составить соответствующий акт. Это избавит вас от возможных проблем, если вдруг сотрудница заявит в суде, что ее не предупреждали об увольнении.

Шаг 2. Составление приказа об увольнении в связи с ликвидацией

Составить документ можно на унифицированном бланке или в свободной форме.

Типовая форма бланка приказа об увольнении (Т-8 или Т-8а) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. При заполнении приказа по форме Т-8 в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора следует указать «ликвидация организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ», а в следующую строку «Основание (документ, номер, дата)» — внести реквизиты документа, на основании которого происходит ликвидация организации: решения единственного учредителя, протокола общего собрания учредителей.

С порядком и образцом заполнения приказа об увольнении по форме Т-8 можно ознакомиться в этой статье.

Шаг 3. Расчет и выдача трудовой книжки

При увольнении в связи с ликвидацией матери-одиночке перечисляется:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за неотгулянный отпуск;
  • выходное пособие;
  • заработок на период трудоустройства (не более 2 месяцев);
  • компенсация за досрочное увольнение (если мать-одиночка уволится до дня, указанного в уведомлении).

Трудовая книжка вручается сотруднице на руки в последний рабочий день.

Подводим итоги

  • Мать-одиночку можно уволить при ликвидации организации.
  • Каких-либо преимуществ перед другими сотрудниками одинокая мать в данном случае не имеет.
  • О предстоящем увольнении по причине ликвидации сотрудницу нужно уведомить за 2 месяца.
  • За увольнение при ликвидации работнице положено выходное пособие и заработок на период трудоустройства.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!