Увольнение матери-одиночки без отработки


Увольнение матери-одиночки без отработки

При наличии определенных причин сотрудник имеет право уволиться без отработки. Перечень оснований, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником без отработки, приведен в ТК РФ и является открытым. Разберемся, упоминаются ли в нем одинокие матери и имеют ли они право уволиться, не отрабатывая 2 недели.

Обязательная отработка при увольнении — что это?

Понятия «обязательная отработка» в трудовом законодательстве нет. Под ней подразумевают обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении заранее. Это необходимо, чтобы уходящему сотруднику нашли замену и ввели нового работника в курс дела. Срок уведомления об увольнении зависит от того, с кем заключен трудовой договор и на какой срок:

Срок уведомления об увольнении

Категория сотрудника

Основание

За 1 месяц Спортсмен, тренер*

 

* Трудовой договор заключен на срок более 4 месяцев

ст. 348.12 ТК РФ
Руководитель организации ст. 280 ТК РФ
За 3 календарных дня Сезонный работник ст. 296 ТК РФ
Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев ст. 292 ТК РФ
Работник, находящийся на испытательном сроке ст. 71 ТК РФ
За 2 недели Во всех остальных случаях, кроме вышеперечисленных ст. 80 ТК РФ
Срок уведомления об увольнении начинает исчисляться со следующего дня после получения работодателем заявления.

Это касается и ситуации, когда заявление направлено по почте. Срок в этом случае исчисляйте со следующего дня после того, как работодатель получил письмо (согласно штемпелю почтового отделения на конверте).

Отработка при увольнении матери-одиночки

Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет (до 18 лет, если ребенок инвалид), уведомляют работодателя о своем увольнении в общем порядке. Закон никаких преимуществ в этом плане им не предоставляет. Уйти без отработки они могут, только если на это имеются следующие основания:

Причина для увольнения без отработки

Основание

Согласие работодателя абз. 2 ст. 80 ТК РФ
Выход на пенсию абз. 3 ст. 80 ТК РФ
Зачисление в ВУЗ или иное образовательное учреждение
Нарушение работодателем норм трудового права, условий коллективного или трудового договора, или иных локальных нормативных актов
Направление супруга сотрудника на работу за границу п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2
Направление военнообязанного супруга сотрудника к новому месту службы
Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней Иные причины (абз. 3 ст. 80 ТК РФ)
Уход за больным членом семьи
Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья
Назначение на выборную должность
Нахождение в отпуске или на больничном

Чтобы уволиться без отработки (при наличии на то оснований), матери-одиночке потребуется составить заявление на увольнение с указанием даты расторжения трудового договора.

Заявление на увольнение без отработки

Заявление на увольнение без отработки составляется в свободной форме с обязательным указанием:

  • ФИО директора и названия организации;
  • ФИО и должности сотрудника, подающего заявление;
  • названия документа;
  • просьбы об увольнении по собственному желанию без отработки;
  • даты увольнения;
  • причины увольнения без отработки;
  • подписи и даты подписания заявления;
  • приложений к заявлению (если к нему прикладываются документы, подтверждающие право на увольнение без отработки).

Заявление на увольнение без отработки

Подводим итоги

  • Матери-одиночки не обладают преимуществом, дающим им право уволиться без обязательной отработки.
  • Срок отработки при увольнении матери-одиночки зависит от того, какую должность она занимает и на какой срок с ней заключен трудовой договор.
  • Уйти без отработки мать-одиночка может с разрешения работодателя либо по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ и иных НПА.
  • Для увольнения без отработки потребуется составить заявление с указанием причины и даты увольнения.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!