Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте


Уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте

Законом установлена уголовная ответственность за увольнение в предпенсионном возрасте. Это действующее уже сейчас нововведение 2018 года, связанное с изменениями пенсионного законодательства. В обмен на повышение пенсионного возраста власти предложили работникам зрелого возраста ряд гарантий, связанных с их правом на труд. В частности, введена новая уголовная ответственность. Предпенсионного сотрудника теперь увольнять небезопасно.

Повышен возраст

Только глухой не слышал о проведенной в стране пенсионной реформе, в результате которой повышен возраст выхода на пенсию. Собственно говоря, вся суть реформы в этом и заключается. Начиная с 2019 года, пенсионный возраст будет неуклонно расти. Поэтому те, кто не успел уйти на заслуженный отдых по старым правилам, будут становиться пенсионерами уже по новым. Причем появится уголовная ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста.

Окончательный переход к новым правилам произойдет в 2023 году. С этого года большинство граждан России будет уходить на пенсию в возрасте:

  • 65 лет – мужчины;
  • 60 лет – женщины.

С этого года все, кто мог выйти на пенсию в течение переходного периода, уже воспользуются своим правом.

Преступление и наказание

Как же связаны уголовная ответственность и предпенсионный возраст? Все просто: по замыслу законодателей с помощью введения «уголовки» планируется защитить права данной категории работников.

Не секрет, что многие работодатели предпочитают по мере возможностей избавляться от возрастных сотрудников. Мало кто готов терпеть регулярные больничные и тому подобные проблемы предпенсионеров. Уголовная ответственность призвана решить эту проблему.

Напомним, что в 2018 году в Уголовный кодекс введена статья посвященная защите зрелых работников. Она предусматривает санкции за два вида преступления против предпенсионеров.

В соответствии с действующим законодательством лицом предпенсионного возраста считается гражданин, которому остается 5 лет до выхода на пенсию по старости.

Так как во время действия переходного периода единого возраста наступления предпенсионного возраста нет, предлагаем ознакомиться с таблицей, позволяющей определить нужные рамки для каждого конкретного случая.

Начнем с того, что властями одобрена уголовная ответственность за отказ нанимать предпенсионеров. То есть руководитель компании или иное должностное лицо, отказавшие в трудоустройстве кандидату предпенсионного возраста, может оказаться на скамье подсудимых.

 

Естественно, что основной причиной отказа в сотрудничестве должен служить именно возраст соискателя. Скорее всего, обвинителю доказать это будет нелегко и в ход пойдут любые возможные доказательства. Например, диктофонные записи, сделанные на собеседовании, если возрастного кандидата до него допустят.

Также гонениям подвергнутся директора (иные ответственные сотрудники), уволившие работников предпенсионного возраста безосновательно (ст. 144.1 УК РФ). Поэтому, решив уволить сотрудника-предпенсионера, необходимо тщательно взвесить риски.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"