Тестовые задания для кандидатов, когда они нужны?


Тестовые задания для кандидатов, когда они нужны?

Тестовые задания для кандидатов, когда они нужны?Что входит в понятие тестовых заданий

Многие соискатели не относятся к таким задачам серьезно и думают, что компании дают их только для того, чтобы кто-нибудь мог бесплатно выполнить работу.

Но в большинстве случаев это абсолютно нормально, хотя иногда стоит уточнить детали, прежде чем приниматься за выполнение.

Если говорить о том, что это такое, то тестовое задание представляет собой некое знакомство работодателя с соискателем и проверку на степень его подготовки к определенной должности. В основном это задание присылают, как только ознакомятся с резюме человека.

Оно может заменить собой реальное собеседование, что позволяет сэкономить время и той, и другой стороне.

В файле могут быть такие задачи, которые будут максимально похожи на те, что придется выполнять по ходу работы. В основном такая практика касается фрилансеров в области копирайтинга и переводов, а также специалистов в области компьютерных технологий и маркетологов.

Это хороший способ выбора, от которого есть польза обеим сторонам. В любой фирме разные по формату процессы и разная степень организованности, которая приводит к результату. Если брать за основу только те достижения, которые уже были в жизни соискателя, то это не позволит полностью понять, насколько он способен справиться с поставленными задачами на новом месте.

А каждый работодатель хочет проверить это самостоятельно, адаптируя тесты под свою организацию. Тогда уже можно будет составить более полную картину о компетентности человека.

Для кандидата здесь тоже есть свои плюсы. Это прежде всего возможность узнать, из чего состоят цели и задания компании, подходят ли они ему, а также испытать себя на конкретном примере, сможет ли он с ними справиться и стоят ли усилия обещанной заработной платы.

Да и к тому же, это задание может пойти в портфолио, так что это хороший способ пополнить его. Кандидату можно дать совет смотреть на то, каким образом туда нанимают людей, а на составляющую заданий смотреть во вторую очередь.

Если предприятие относится к будущим сотрудникам с уважением, то оно будет грамотно составлять техническое задание, чтобы кандидату все было понятно с первого раза. Также это говорит об адекватности руководства.

А работодателям стоит учесть, что лучше сразу в объявлении указывать, что человеку придется выполнить подобное тестирование. Будет хорошо, если исключится элемент неожиданности и кандидат будет готов выполнить работу.

Браться за нее стоит, если соискатель действительно хочет попасть на эту должность, поэтому с точки зрения нанимателя это должен быть осознанный выбор. А тем, кто ищет работу, не стоит откликаться на все подряд, иначе работодатель потратит время и отправит Вам адаптированное под Вас задание, а получив таких штук двадцать, Вы рискуете не справиться ни с одним. По итогу на эту должность не попадете.

Лучше уточнять все вопросы до того, как приступите. Это вполне нормальная практика. Но нужно помнить о соблюдении правил деловой переписки, общаться нужно с уважением и стараясь соблюдать пунктуацию и грамматику.

Также лучше внимательно смотреть, на что соглашаетесь, так как в нашем мире велик риск попасть на мошенников. Объявление может выглядеть вполне адекватно и компания, которая его отправила, может быть вполне себе реальной. Вот только выполнив его, Вы рискуете понять, что это были вовсе не попытки найти человека на ту или иную вакансию, а бесчестный способ бесплатно выполнить работу чужими руками.

Что сделать, чтобы не попасть на мошенников и не отработать впустую

Постарайтесь отправить законченную работу в формате онлайн, чтобы Вы в любой момент могли закрыть к нему доступ, если будущий работодатель молчит или не хочет принимать работу, высказываясь о том, что она по каким-то критериям им не подходит.

Уточнять все лучше в письменном виде, то же самое касается и правок. Но главное проверять намерения со стороны нанимателя не в панибратском и неформальном контексте, а соблюдая деловой стиль общения. Вы же не знаете, с кем имеете дело, может по ту сторону сидит не мошенник, а человек, который реально собирается Вас нанять, просто он хочет, чтобы Вы кое-что исправили перед тем, как сдавать работу.

Если говорить о рисках, то они будут существовать в любое время. Но со своей стороны Вы можете сделать все возможное, чтобы их предотвратить. Если представитель компании отвечает на вопросы смутно или избегая прямых и точных формулировок, то лучше с такой не связываться.

Если кадровик не готов с самого начала ответить на простейшие вопросы, то и потом в случае с задержкой зарплаты Вы нарветесь на точно такие же размытые ответы, которые не внесут ясности в положение.

Обратите внимание на само задание, что там написано. Есть ли в нем признаки, позволяющие характеризовать его как способ проверить знания или же это реальная работа, за которую стоило бы заплатить. Вообще, на такие тесты у человека должно уходить не больше пары часов.

Но время может быть и больше, если должность, на которую Вы собираетесь, весьма серьезная и требует высокого уровня квалификации. К примеру, на должности из управленческого сектора задание может занять и до недели сначала анализа, а потом недели на его выполнение. Хотя такой сложности работу стараются выдавать только на финальном этапе или на испытательном сроке.

Помните, что здесь речь идет о Вашем времени и других жертвах. Поэтому организация должна четко и прямо отвечать на все вопросы, которые у Вас возникают. Если от Вас требуются вложения (пусть и не материальные), значит и отдача должна быть соответствующей.

Если задание слишком большое и требует слишком много времени, а его результатом является создание продукта или функции, его заметно улучшающие, лучше от него отказаться. Также стоит быть внимательным, если у всех, кто подавал заявку на эту должность, будут разные задания.

Таким образом фирма вероятнее всего пытается распределить работу, которую должны делать официально нанятые сотрудники, между теми, кто только проходит этап собеседования.

Поищите информацию о компании и сверьте ее с той, которую предоставил Вам наниматель. Информация должна совпадать полностью и быть последовательной. Прежде, чем соглашаться выполнить задание, подумайте, насколько это будет ценным для Вас, а также сколько по времени это займет и целесообразно ли корпеть над такой работой.

Если на этапе ознакомления у Вас не возникает никакого желания и положительных эмоций, лучше откажитесь, возможно, это не то, что Вы ищите. А лучше всего, чтобы не тратить время ни свое, ни чужое, лучше заранее поискать информацию об этой организации.

Ознакомиться вообще еще лучше до того, как Вы подадите заявку на объявление. И старайтесь не связываться с фирмами, о которых никто не слышал. Не пренебрегайте отзывами других соискателей. Они могут помочь Вам сразу отсеять компании, которые не стоят рассмотрения.

А при изучении задания старайтесь сначала его изучить, а уж потом решайте, приниматься за него или нет. И хорошо, если по выполнению оно будет оплачено нанимателем.