Своя — среди чужих, чужая — среди своих


Как вести себя женщине, попавшей в чисто мужской коллектив?

Своя — среди чужих, чужая — среди своихКакие сюрпризы могут ожидать их на территории, где работают мужские правила? Конечно, коллектив коллективу — рознь, однако есть общие правила, которых стоит придерживаться сотруднице, чтобы завоевать уважение коллег-мужчин.

Помните, работа — на первом месте. На рабочем месте вы в первую очередь сотрудник, а уже после — женщина. И поблажек ждать не стоит. В мужском коллективе придётся проявить свои лидерские качества. Будьте профессионалом. Если мужчины увидят в вас сильного конкурента, они воспримут вас как достойного коллегу.

Не игнорируйте правила дресс-кода! «Женские штучки» — высокие каблуки, мини, глубокое декольте, яркий макияж — в мужском окружении, конечно, позволят вам выделиться, но не в качестве компетентного специалиста. На рабочем месте это будет только отвлекать. И какой бы ни была ответная реакция: желание флиртовать или раздражение — задумайтесь, нужна ли она вам. Лучше одевайтесь практично и элегантно. Тем более, хорошо продуманный деловой стиль может поддержать ваш образ профессионального сотрудника. К слову, не бойтесь экспериментировать с мужскими деталями одежды. Психологи объясняют, что этот ход-подражание позволяет подсознательно расположить к себе мужчин. Но и тут главное — вовремя остановиться, чтобы, увлечённо мимикрируя, не натянуть на себя мешковатый пиджак.

Забудьте о флирте и кокетстве. Вы пришли сюда работать, а не искать спутника жизни. Так ведите себя соответственно. Не стоит забывать, что у многих коллег есть семьи. Даже если они сами не против на время запамятовать об этом. Не спешите принимать знаки внимания — они могут оказаться провокацией, призванной оценить как уровень профессиональности сотрудника, так и просто порядочность. Не забывайте о пункте первом. Демонстрируйте свои качества специалиста. Оценить вас как женщину мужчины успеют всегда.

Оставьте свои заботы и рассказы о личной жизни за дверью. Мужчины вряд ли оценят по достоинству вашу эмоциональность и впечатлительность, ибо сами по природе менее открыты и экспрессивны. Кроме того, не пытайтесь влезть со своими советами в чужую жизнь. Это чаще вызывает подозрение, чем радость. На работе представителей сильного пола больше интересует карьерное продвижение, а не взаимоотношения с коллегами. А вот ваше умение вовремя и без лишних слов помочь коллега-мужчина, наверняка, оценит по достоинству.

Помните, мужчины очень болезненно относятся к критике, тем более от женщины, даже если замечания конструктивны, а сотрудница максимально деликатна. Они считают себя сильнее, умнее, компетентнее вас (уже в силу того, что вы представительница слабого пола) априори и не старайтесь доказать обратное — не получится. Несколько таких попыток и мужское коллективное бессознательное запишет вас как врага и начнёт с вами борьбу. Так что, хотя бы в первое время, пока не заслужите авторитет, не делайте критических замечаний в отношении коллег. А вот хвалить мужчин стоит. Только по делу и в меру, чтобы ваши комплименты не сочли за лесть.

В беседах, а особенно спорах и конфликтах, по возможности, придерживайтесь нейтралитета. Не принимайте открыто чью-то сторону, чем бы вас не пытались переманить. Никого из коллег не выделяйте, относитесь ко всем дружелюбно и ровно. Так заработать уважение будет легче.

К слову, спокойствие нужно хранить, если агрессия направлена на вас. Отвечая на грубость, вы демонстрируете слабость. Будьте сдержаны, не повышайте тон. Это позволит выглядеть достойно вам и снизит агрессивность оппонента. Говорите тише, тогда и собеседнику придётся сбавить тон. Делайте паузы между фразами, так у вас будет время и продумать сказанное и проконтролировать эмоции. Иначе в данной ситуации не победить.

Не забывайте, что мужчины, как правило, быстро забывают о ссоре, тогда как женщинам свойственно снова и снова прокручивать в голове неприятную беседу. Постарайтесь не делать этого. Такой мысленный возврат хорош для анализа, а не для дополнительных переживаний.

И ещё раз! Не становитесь мужчиной. Потому что вы не они. Если вам не интересны беседы о футболе, рыбалке, автомобилях, не нужно их поддерживать. Тем более, когда в этих темах вы не компетентны. Не старайтесь из кожи вон лезть, чтобы заполучить чью-то дружбу. Оставайтесь собой и, вместе с тем, проявляйте лучшие деловые качества. Тогда вас заметят и оценят как равного игрока в команде.


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"