Стоит ли дома говорить о работе?


Стоит ли дома говорить о работе?

Стоит ли дома говорить о работе? Такой вопрос мучает многих карьеристов. С одной стороны, хочется поделиться происходящим. С другой – не хочется излишне волновать родных. С третьей – ваша работа может быть не интересна родным. С четвертой…

 У данного вопроса много сторон, и каждый отвечает по-своему. Однако очень часто бывает и так, что лишь одно решение может привести к полной и безоговорочной победе – полному взаимопониманию с близкими. Так стоит ли говорить о работе? Своим мнением относительно этого вопроса с нами поделилась Мирослава Спирина, практикующий семейный психолог.

 - Вопрос о том, стоит ли говорить дома о работе, достаточно сложный. С одной стороны, потому что принято считать, что рабочие проблемы нужно оставлять на работе, а все личное время уделять родным и близким.

 С другой стороны, нельзя оспаривать тот факт, что работа – это огромная часть нашей жизни, с ней связано очень много наших усилий и переживаний. И утаивать их от родных – тоже не дело. Поэтому я склоняюсь к мысли о том, что в данном случае не стоит видеть решение проблемы только как черное или только как белое. В этой ситуации поможет разумный компромисс.

 Если на работе произошло что-то значимое, при этом неважно – плохое или хорошее, поделитесь своими переживаниями с семьей. Расскажите вкратце, что именно случилось, какие это может иметь последствия и какие эмоции и переживания вызвала у вас ситуация. Особенно важно делиться с семьей, если возникают какие-то трудности. Родные могут не только поддержать, но и что-то посоветовать.

 Помните, что ваши родные должны знать, чем вы живете, чем интересуетесь, что оказывает влияние на ваше настроение. Не замыкайтесь в себе – обсуждать рабочие дела может быть и полезно, и приятно.

 В то же время не стоит превращать свои рассказы в нудные и длинные повествования о том, как прошел ваш рабочий день. Множество мелких и незначительных деталей в данном случае совершенно излишни. А особенно, если подобные излияния вы будете проводить каждый день – родным не так уж интересно, что сказала Маша из соседнего отдела Танечке из бухгалтерии.

 В целом же, подводя некое резюме всему вышесказанному, необходимо отметить, что говорить дома о работе стоит. Но это нужно делать, акцентируясь на себе и своих переживаниях, а не пересказывать рабочие моменты. Помните, что вашим родным интересны и важны вы, а не ваши коллеги и руководство.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"