Стиль управления. Доверие


Если успешно может существовать такой стиль управления, как диктатура, то что происходит с компаниями при управляющем стиле обратного типа, своего рода братстве сотрудников и руководителей?

Стиль управления. ДовериеМожет быть, они не выдерживают экономической конкуренции и «тонут», разоряются? Давайте рассмотрим такой стиль управления внимательнее.

В тех компаниях, где руководители придерживаются доверительного стиля управления, персонал разделяет оптимистические убеждения. Там считают, что люди любят и хотят работать, что большинство сотрудников инициативны и готовы действительно прикладывать собственные усилия на благо своей компании. Свою роль руководители таких организаций видят не в том, чтобы контролировать подчиненных, а в том, чтобы не мешать им раскрываться в полной мере.

У руководителя, придерживающегося доверительного стиля руководства, главная функция — мотивация, т. е. создание таких условий для каждого сотрудника, в которых тот сможет максимально реализоваться как профессионал и быть наиболее эффективным на своем рабочем месте.

Доверительный стиль  управления может стать конкурентным преимуществом компании, стремящейся без серьезных капиталовложений закрепиться на стабилизирующемся рынке. Например, компания, стремящаяся отвоевать свой кусок рынка кратко¬срочного бизнес-обучения и не имеющая при этом серьезного инвестора, может сделать ставку на инициативу и творчество сотрудников. Именно в таких условиях может быть создан продукт, совершающий революцию на рынке и выводящий в лидеры новую, никому не известную компанию. 

Но если эта компания захочет отстоять свои лидерские позиции, ей придется измениться. Чтобы удовлетворить спрос на новый продукт, необходимо резко увеличить штат. Чтобы взаимоотношения с клиентами выстраивались должным образом, необходимо разработать регламенты. И, конечно, больше внимания со стороны руководства придется уделять контролю. 

То есть, мы приходим к выводу, что в неизменном виде управленческие стили долго оставаться не могут. Чтобы компания работала стабильно и эффективно, на практике применяются смешанные типы управления, правда, с уклоном в сторону – либо диктата, либо доверия. Все зависит от личных качеств первого лица компании.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"