Способы поощрения сотрудников


За проделанную работу стоит благодарить, в компаниях эта благодарность обычно это выражается в выплате премий, которые сотрудник получает в конце определенного периода времени.

Способы поощрения сотрудниковНо это стало очень распространенной практикой, и многим руководителям кажется слишком банальным и привычным. Как же тогда еще можно поощрить своих подчиненных?

Можно создать своеобразную доску почета. Многие работают не только для того, чтобы заработать деньги, но и ради приобретения социального и общественного статуса. В результате такого вида поощрения как дочка почета, грамоты, календари с фотографиями подчиненных могут заметно повысить их работоспособность.

Пусть поощрением станет карьерный рост, ведь об этом мечтают практически все. Но если получилось так, что в вашей компании просто нет карьерной лестнице, но надо ее искусственно создать, например, ввести новые должности. Но повышать с периодичностью раз в месяц всех подряд не стоит, а лучше создайте список, в котором будут отражены требования, необходимые для того, чтобы достичь следующей ступени, а уже когда результаты деятельности сотрудников будут отличными, тогда и можно начать их продвижение.

А можно просто предложить гибкий график. Сотрудник тогда сам сможет выбирать место и время, как ему будет удобно и максимально результативно выполнять поставленные задачи.

Еще один эффективный метод поощрения – это дополнительный выходной. Работник, который особо отличился в течение месяца, например, можно предоставить один выходной в месяц или добавить лишний день в отпуск. Все подчиненные оценят такое предложение, ведь каждому хотелось бы больше отдохнуть от трудовых будней.

Удивите подчиненных. Поощрение одного вызовет большое желание у всех остальных тоже выделиться. Если у компании нет много денег для денежного вознаграждения, которое может быть достаточным, то сделайте это просто, но со вкусом. Например, оплатите работнику поход в салон красоты или обед в хорошем ресторане.

А чтобы объединить коллектив и повысить их желание результативно трудиться, раз через раз куда-нибудь вместе ходите. Только пусть это будет не официальный ужин, а что-нибудь веселое и заводное, например, картинг или катание на коньках.

С помощью таких простых, но действенных способов поощрения довольно просто добиться того, что подчиненные начнут ценить свою работу и стараться выполнять ее с большим энтузиазмом.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"