СОУТ для дистанционных работников

Одна из обязанностей работодателя в сфере охраны труда — проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест. Но для дистанционных сотрудников рабочим местом является место их нахождения. Разберемся, обязан ли работодатель проводит СОУТ в отношении удаленных работников.

СОУТ — что это?

СОУТ — комплекс мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных условий труда на рабочем месте и оценке уровня их воздействия на работника. Проводить СОУТ обязаны все работодатели для установления класса условий труда для каждого рабочего места (абз. 11 ч. 1 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ст. 3 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

Спецоценка проводится 1 раз в 5 лет. Действие СОУТ продлевается на 5 лет при соблюдении следующих условий (Письмо Минтруда от 30.08.2019 № 15-1/ООГ-1968):

• рабочие места имеют 1-й (оптимальные условия труда) и 2-й (допустимые условия труда) класс;
• в течение 5 лет с момента проведения последней СОУТ на этих местах не произошло несчастных случаев, не было нарушений охраны труда и профзаболеваний.

За непроведение СОУТ предусмотрены штрафы (п. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

• от 5 000 до 10 000 руб. — для должностных лиц и ИП;
• от 60 000 до 80 000 руб. — для организаций.

Проводится СОУТ в несколько этапов:

1. Создается комиссия по проведению спецоценки.
2. Составляется перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ.
3. Определяются сроки проведения проверки и утверждается график ее проведения.
4. Заключается договор с организацией, которая будет проводить СОУТ.
5. Компания-оценщик проводит проверку и формирует по ее результатам отчет.
6. Отчет подписывается всеми членами комиссии и утверждается ее председателем.
7. Работодатель ознакамливает сотрудников с результатами проведенной СОУТ.

Нужно ли проводить СОУТ для дистанционных работников

Специальную оценку условий труда на рабочих местах не нужно проводить в отношении (п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

• дистанционных сотрудников;
• надомников;
• сотрудников, работающих на работодателей-физлиц (не ИП) и религиозных организаций.

Таким образом, в отношении дистанционных сотрудников СОУТ проводить не требуется.

Подводим итоги

• Проведение СОУТ необходимо для установления класса условий труда на рабочем месте.
• СОУТ проводится 1 раз в 5 лет всеми работодателями.
• За непроведение СОУТ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа.
• Спецоценка не проводится в отношении дистанционных сотрудников и надомников.

Источник

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!