Согласие на передачу персональных данных в банк


Согласие на передачу персональных данных в банк

Нужно ли согласие на передачу персональных данных в банк? Компания планирует перечислять заработную плату на карты или переходит в другую кредитную организацию. Как быть с разрешением на передачу банкирам персональных сведений сотрудников? Ответы ищите в материале.

Нужен акцепт

Сразу скажем, что в общем случае для раскрытия личных сведений сотрудников требуется соответствующее разрешение. Согласие на передачу персональных данных в банк для зарплатного проекта обычно берется при приеме на работу нового сотрудника. Однако если по какой-то причине согласия нет, например, сотрудник отозвал его, то этот факт не повлияет на обработку персданных сотрудников, если это требуется в рамках заключенных с ними трудовых договоров (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Вообще, решая вопрос об образце согласия на передачу персональных данных в банк, нужно смотреть на условия заключенного с работником трудового договора и положения внутренних нормативных актов компании.

Перевод на карту предусмотрен

Если в соответствующем локальном акте организации предусмотрена возможность перечисления заработной платы на банковские карты, и сотрудник ознакомлен с этим документом под подпись при приеме на работу, то никакого согласия на передачу персональных данных в такой ситуации не требуется.

Дело в том, что обработка персональных данных будет производиться в рамках заключенного с работником трудового договора. В свою очередь, локальный акт компании предусматривает возможность выплаты вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей на банковскую карту. Поэтому дополнительное согласие на обработку персданных не требуется, так как работодатель действует в интересах самого работника в рамах заключенного договора (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).

Любой работодатель может обрабатывать персональные данные сотрудника без всякого согласия для того, чтобы:

  • исполнять заключенный с ним трудовой договор;
  • достичь целей, установленных законом для осуществления и выполнения на оператора обязанностей и функций, возложенных действующим законодательством.

Условия не прописаны

События будут развиваться совершенно иначе, если в локальном документе компании перечислены возможные варианты расчетов с сотрудниками или отсутствует возможность перечисления заработка на банковские карты. При таком раскладе работники имеют полное право самостоятельно выбрать способ получения зарплаты.

 

В аналогичном порядке решается вопрос с согласием на передачу персональных данных в банк, если руководством принято решение о смене кредитной организации. Если имеющееся согласие содержит наименование банка, который ведет зарплатный проект, то при переходе в новый банк потребуется получить у сотрудника новый документ (ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если же в согласии название банка не указано, то и получать новый документ не нужно.

Важно понимать, что отказ сотрудника от обработки персональных данных для перехода на зарплатный проект не может являться основанием для дисциплинарного взыскания, если в соответствии с внутренним документом организации такой переход не является обязательным.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"