Социальные сети помогают в мотивации сотрудников


По общепринятому негласному мнению все считают, что социальные сети в Интернете – это абсолютное зло для работы.

Социальные сети помогают в мотивации сотрудниковОни отнимают львиную долю времени, которое можно было бы потратить с большей пользой. Однако, есть люди, для которых социальные сети могут быть ровно настолько же полезными, и эти люди – менеджеры по HR.

Социальные сети – отличный инструмент вовлечения сотрудников в организационную культуру компании. На это есть свои причины:

· Людям нравится быть причастными к группе, поэтому они будут рады сообщить о своей принадлежности всем своим знакомым, что как раз помогает сделать социальная сеть.

· Сеть делает коммуникацию более эффективной. Посредством Интернета Вы можете не только транслировать какую-то информацию, но также задавать вопросы и реагировать на сообщения сотрудников максимально быстро.

· Социальные сети объединяют людей, которые отдалены географически. Поэтому это незаменимый инструмент при построении организационной культуры, особенно если нужно задействовать в общении сразу несколько отделов. Кроме того, многим сотрудникам просто не хватает времени общаться между собой в рабочие часы, и им на помощь тоже приходят социальные сети, как серьёзный интегрирующий инструмент.

Естественно, мы не станем спорить с тем, что ничто не заменит личного общения, но и пренебрегать таким инструментом как социальная сеть не стоит! Ещё один дополнительный способ донести информацию, обменяться мнениями, рассказать о важных ценностях компании – вот та функция сетей, которую менеджеру просто необходимо использовать в своей работе!

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"