Собственный резерв специалистов


Кадры "под ключ"

Собственный резерв специалистов«Предусмотрительность предотвращает хлопоты» - говорят прагматичные немцы. И эта поговорка как нельзя лучше отражает кадровую политику тех компаний и корпораций, которые понимают: в современных условиях стремительного технического прогресса и жесткой конкуренции нет ничего более важного, чем грамотный и лояльный к работодателю персонал.

Но где взять таких людей? Большинство специалистов высокого уровня не станет искать работу через кадровые агентства, а тех, кто  готов сменить работодателя, часто уже с нетерпением ждут в конкурирующей фирме.

Выход есть!

В последнее время многие крупные российские корпорации создают собственный резерв специалистов. Иногда таких людей заранее подыскивают уже в школах и вузах, «сопровождая» их в течение всего времени обучения и помогая овладеть необходимыми знаниями и навыками: с подачи заинтересованных компаний в вузах и школах создаются профильные учебные классы и кафедры, отработан механизм стажировок и повышения квалификации преподавателей профильных дисциплин. Таким образом часто готовят будущих юристов и  экономистов, профессионалов для нефтяной, химической, аграрной, авиакосмической промышленности, гидро- и атомной энергетики, банковского дела и т. д.

Иногда применяется и «внутренний рекрутинг» внутри самой организации: среди сотрудников отбирается группа перспективной молодежи с целью ее дальнейшего обучения или переобучения под нужные для фирмы направления. Формой обучения обычно становятся бизнес-семинары и тренинги,  для молодых сотрудников формируются адаптационные планы и планы индивидуального развития и карьерного роста.

Преимущества такого подхода для работодателя неоспоримы:

  • фирма получает мотивированных и лояльных к работодателю специалистов;
  • готовя специалистов «под себя», можно быть уверенным, что они обладают необходимыми профессиональными качествами и определенным набором знаний и навыков;
  • воспитанные внутри организации или в тесном контакте с ней,  сотрудники четко понимают специфику ее работы и перспективы развития.

А что выигрывает молодой специалист, участвуя в целевой программе обучения? В случае профильной подготовки в школе или вузе он:

  • имеет возможность как можно больше узнать о своей будущей профессии и понять, стоит ли связывать с ней свою судьбу, а если да - выбрать узкую специализацию в рамках профессии;
  • может заранее познакомиться со своим работодателем (должностные обязанности и требования, особенности корпоративной культуры, условия работы);
  • получает гарантию трудоустройства.

Для тех же, кто пополняет кадровый резерв предприятия за счет внутреннего рекрутинга, целевое обучение  - это удачный старт карьеры в психологически комфортных условиях и со всемерной поддержкой со стороны руководства.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"