Секрет карьерного счастья


Секрет карьерного счастья

Что такое работа все знают. А что такое карьера? «Карьера (от итальянского слова carriera — бег, жизненный путь, поприще, от лат. carrus — телега, повозка) – это быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной или другой деятельности, достижение известности, славы или материальной выгоды (Большая советская энциклопедия).

А мне больше нравится такое определение карьеры: «Карьера – это путь к идеальной работе». От себя добавлю – к работе, которая приносит радость и удовольствие, когда работа является гармоничной частью интересной и счастливой жизни. Поэтому, для меня карьера – обязательный и необходимый элемент жизни, такой же важный как другие – равный в ряду.

Думаю, как важно управлять собственной жизнью, так и важно управлять своей карьерой, иначе очень быстро найдутся те, кто с радостью возьмут управление твоей жизнью в свои «умные и заботливые» руки. Было уже, проходили – то «партия - наш рулевой» почти век управляла, то умники из-за океана учат жизни, то проповедники всех мастей зовут в рай.

Этапы управления карьерой на редкость просты – планировать, осуществлять запланированные мероприятия, сверять план и факт, вносить корректировки, словом, осуществлять все обязательные этапы управления. В этом, управление карьерой мало чем отличается от управления чем угодно – этапы те же. Впрочем, как и во всем, в управлении карьерой есть свои нюансы.

Управление карьерой лучше всего начать с осознания того, куда собственно идти, куда бежать. Очень я люблю слова Сенеки и часто привожу их: «Когда человек не знает, к какой пристани он держит путь, для него ни один ветер не будет попутным». Что значит осознание «пристани», осознание, куда идти, куда бежать? Я думаю, это даже больше, чем вопрос относительно карьеры. Это по большой части метаответ на метавопрос: «Кто я?», «Для чего я здесь?». И часто ответ на этот вопрос лежит за пределами жизни. Это как фокус каратиста, готовящегося разбить ударом толстую доску, на точке, которая далеко за доской. Только тогда, когда такой фокус есть – и доска разбивается и рука цела.

Или как маленькая площадка на вершине высочайшей горы, с которой все ясно видно. Иногда это называют «миссия», «видение». Казалось бы, с одной стороны такой серьезный вопрос, ответ на который часто ищут всю жизнь и карьера, такое меркантильное понятие, с другой. Не загибаете ли, автор? Нет. Не загибаю. Да Вы и сами знаете. Не разобравшись – кто я и что здесь делаю, сложно двигаться с радостью и с удовольствием к чему бы то ни было, в том числе к идеальной работе.

Далее, важно определить свои цели в карьере. Кем Вы хотите быть: должность, статус, финансовые ожидания, когда и т.д. Сформировать свои карьерные цели и чтобы они работали, а не были просто продекларированными, высокими, но «пустыми» пожеланиями, проверить их, хотя бы по критериям SMART (об этом я уже писал не раз). А к SMART-анализу можно добавить еще пару критериев: позитивность цели и экологичность.

Теперь о ценностях. Где им место в управлении карьерой? Открою тайну: ценности есть не только у отдельного человека, но и у отдельной профессии. И тогда когда ценности человека и ценности профессии, которой он посвящает свое время, совпадают, происходит резонанс. Работа становится и не работой даже, а делом жизни, удовольствием, счастьем. А если нет – усталость и раздражительность вечером, после работы. И усталость утром, и неудовлетворенность жизнью в целом. И как ни странно, хреновое материальное положение, большей частью.

Для примера. Я много лет работал аудитором и проверял финансовые службы различных предприятий по всей стране, поэтому насмотрелся на сотрудников. И знаете, заметил, что у единиц ценности, связанные с работой совпадают с ценностями собственными (природными или приобретенными). И именно такие люди стоят у руля, достигают успехов в карьере без надрывов и без ломания себя. Так, ценности работы, связанной с финансами – логическое мышление, аналитичность, тщательность, пунктуальность, принятие ответственности и т.д. А работник в финансовом секторе «правополушарный», с образным мышлением, «ботаник-словесник». Для такого работника финансы – «каторга». Ему бы в HR (по старому в «кадры») идти! Или в рекламу, книжки писать, да мало ли прекрасных занятий, где он будет в «теме» и доволен работой и собой.

Когда мы начинаем работать с клиентом по запросу «Карьера», вначале мы всегда проводим анализ ценностей. То есть, мы совместно выявляем ценности той работы, в области которой клиент желает улучшить или построить карьеру. И сверяем с ценностями клиента (если они не определены – и их выявляем, следуя принципу: если что-то есть в природе, это что-то можно описать словами). Такой анализ часто позволяет клиенту, не тратя время и деньги, увидеть «пристань» и уже видя ее (пусть в воображении), начать прокладывать к ней курс. Такую работу можно выполнить самостоятельно, при единственном условии – чтобы был эффект, следует быть честным с самим собой. Хотя, совместная работа эффективнее – не всегда мы видим то, что ясно видно со стороны.

У меня к Вам предложение. Возьмите листок бумаги, проведите вертикальную черту и на левой стороне напишите (не задумываясь особо, пусть это будет «как бы» поток сознания) ценности вашей нынешней работы (или той, о которой мечтаете). Если сложно понять каковы ценности Вашей работы, то просто запишите возможные ответы на вопрос: «Что важно иметь хорошему (идеальному) специалисту в выбранной для анализа работе?» А на правой стороне листка напишите Ваши личные ценности. Если не совсем легко ценности свои выяснять, то аналогично анализу ценностей работы, запишите ответы на вопрос: «Что важно для меня в жизни?» Это и есть Ваши ценности. А после того как запишите, сравните ответы. И даже можете подсчитать количество совпадений и несовпадений. Есть резонанс с Вашей нынешней работой? Если ответ «да», поздравляю – Вы на своем месте. Если ответ «нет» – у Вас есть повод для раздумий и для определения дальнейших действий.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"