Российские работодатели недовольны топ-менеджерами


Российские работодатели недовольны топ-менеджерами

Около 60% отечественных работодателей крайне низко оценивают уровень профессионализма своих топ-менеджеров. В числе основных причин столь критического отношения к высшему менеджменту называются стремительные экономические изменения и цифровизация производственных процессов.

Российские работодатели недовольны топ-менеджерами, работодатель, отечественный работодатель, профессионализм, уровень профессионализма, топ-менеджер, топ-менеджеры, критическое отношение, менеджмент, высший менеджмент, квалификация, опыт, адаптивность, управление рисками, планирование бизнеса

Топ-менеджеры просто не успевают повышать свою квалификацию, а значит, не могут предложить работодателю инновационные стратегии развития бизнеса. У высших управленческих кадров российских компаний есть внушительный опыт, достаточно высокая адаптивность, но, помимо этого, требуются такие качества, как умение управлять рисками, планировать бизнес, принимать взвешенные решения и выявлять ценные кадры. К сожалению, в этих вопросах российские управленцы не сильно подкованы, сообщает кадровая компания «Юнити».

Напомним, что на Всемирном экономическом форуме в Давосе, состоявшемся в январе 2018 года, также поднимался вопрос несоответствия топ-менеджеров глобальным цифровым преобразованиям экономики. Впрочем, эксперты подчеркивают, что такая картина типична не только для российского бизнеса, но и для многих других интенсивно развивающихся стран.

 


"Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж.... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Также Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.