Работы запрещенные для женщин


Работы запрещенные для женщин

Существуют работы, запрещенные для женщин. Казалось бы, в наш век победившей эмансипации и кипучей деятельности феминистических движений женщины добились полного равноправия с мужчинами. Однако в трудовой сфере, как и раньше, существуют ограничения на использование женского труда при выполнении вредных и опасных для представительниц прекрасного пола работ.

Никакой дискриминации по половому признаку эти ограничения не подразумевают. Их единственная цель – сохранить здоровье женщин, запретив применение труда женщин на самых тяжелых, вредных и опасных работах. Расскажем в материале про работы, запрещенные для женщин в РФ.

Вред и опасность

Среди огромного разнообразия профессий и должностей встречаются вредные и опасные. Иными словами, они подразумевают под собой наличие производственных факторов, которые могут вызвать у работника различные виды заболеваний или привести к летальному исходу.

Каждая организация может оценить уровень вредности и опасности условий труда работников. Для это нужно провести:

  • аттестацию рабочих мест (до 1 января 2014 года);
  • специальную оценку условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

В зависимости от того, как проводилась проверка условий труда, устанавливается факт и степень вредности:

Способ оценки

Определение вредности

Аттестация рабочих место

Чтобы установит вредные работы нужно использовать (определение Верховного суда РФ от 01.11.2012 № АПЛ12-651, решение от 14.01.2013 № АКПИ12-1570):

·         список, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22;

·         инструкцию, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Спецоценка условий труда

Вредные и опасные условия труда нужно определить и классифицировать по результатам специальной оценки.

Отметим, что за вредную и опасную работу действующее законодательство предусматривает компенсации:

  • сокращается продолжительность рабочего времени;
  • предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск;
  • производится оплата труда в повышенном размере;
  • выдается молоко и лечебно-профилактическое питание.

Забота о женщинах

С целью сохранения здоровья женщин, в том числе, детородной функции, уже много лет действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин (постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162). В нем перечислены профессии, занятие которыми для женщин ограничено. Например, женщины не могут быть:

  • заливщиками металла при литейных работах;
  • выбивальщиками отливок, занятыми на ручной выбивке;
  • котельщиками;
  • землекопами, занятыми на проходке колодцев;
  • машинистами бульдозера;
  • взрывниками;
  • бойцами скота.

В настоящее время Минтрудом подготовлен проект приказа о перечне производств, работ и должностей, где запрещается применение труда женщин. В нем будут:

  • учтены произошедшие за период действия предыдущего документа ограничения;
  • установлены ограничения для женщин в возрасте до 45 лет, условия труда которых признаны вредными или опасными по результатам специальной оценки рабочих мест;
  • установлены обобщающие перечни производств и работ с вредными и опасными условиями труда.

 

Источник


"Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала.... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.