Работник предпенсионного возраста: сокращение


Работник предпенсионного возраста: сокращение

Работник предпенсионного возраста: сокращениеПод проводимое работодателем сокращение персонала могут попасть и работники предпенсионного возраста. О том, каким правилам подчиняется их увольнение по сокращению, — в нашем материале.

Трудовое законодательство о предпенсионерах

Предпенсионным считается возраст, охватывающий 5 лет до момента назначения страховой пенсии по старости (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения…»). Однако его наступление для сотрудника, оформленного на работу по трудовому договору, не меняет ровным счетом ничего, поскольку ТК РФ не содержит никаких оговорок на этот счет.

Лицо, вступившее в предпенсионный возраст, может:

  • продолжать трудиться на своем рабочем месте на тех же условиях;
  • при наличии согласия между ним и работодателем переводиться на другую работу, должность или в иную местность;
  • уволиться или быть уволенным по любому из оснований, предусмотренных в ТК РФ;
  • трудоустроиться заново в том же самом или в ином месте.

Таким образом, наступление предпенсионного возраста не препятствует рассмотрению работника в качестве кандидата на увольнение по сокращению численности или штата.

Порядок сокращения предпенсионера

Правила процедуры сокращения подробно освещены в ТК РФ. Внимательное знакомство с ними позволяет говорить о том, что применение их полного набора обязательно лишь для работодателей-юрлиц. Работодатели-ИП должны соблюдать только часть этих правил. Поэтому на процедуру сокращения для предпенсионера будет влиять не его возраст, а то, какой из работодателей (юрлицо или ИП) проводит это сокращение.

Для сокращения, проводимого юрлицом, обязательны:

  • издание приказа о предстоящем сокращении;
  • проведение анализа имеющихся у работников ситуаций для выявления факторов, не позволяющих его увольнять по инициативе работодателя или требующих отдать ему предпочтение для оставления на работе (такие факторы могут иметь место и у предпенсионера);
  • информирование о проводимом сокращении профсоюзного органа (в отношении попадающих под сокращение членов профсоюза — им может оказаться и предпенсионер) и службы занятости — не менее чем за 2 (при массовом сокращении — за 3) месяца до начала увольнений;
  • письменное уведомление (под роспись) работника о предстоящем сокращении — не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, а для сезонных работников — не менее чем за 7 календарных дней;
  • предложения занять имеющиеся у работодателя вакансии;
  • выплата выходного пособия, сопровождающего увольнение по сокращению, и дополняющей его выплаты, если увольнение осуществляется досрочно (предпенсионеры тоже имеют право воспользоваться досрочным увольнением);
  • оплата периода, используемого для последующего трудоустройства (для предпенсионеров исключений не предусмотрено) — в течение полугода, если увольнение произведено из организации, находящейся на Крайнем Севере или в приравниваемом к нему регионе, и 3 месяцев для иного региона.

ИП при проведении сокращения должен соблюдать требования о:

  • невозможности увольнения по его инициативе работников определенных категорий;
  • обязательности информирования профсоюза (в отношении попадающих под сокращение его членов) и службы занятости.

Иные моменты (в т. ч. заблаговременное предупреждение о предстоящем сокращении, предложение о занятии имеющихся вакансий и денежные выплаты, сопровождающие увольнение по сокращению) для работодателя-ИП становятся обязательными только при условии включения их в трудовой договор с конкретным работником. Отсутствие в тексте трудового соглашения оговорок, касающихся этих вопросов, освобождает ИП от необходимости их выполнять.

Трудоустройство предпенсионера, уволенного по сокращению

Факт вступления в предпенсионный возраст начинает играть свою роль лишь после увольнения, осуществленного в связи с сокращением, и при условии постановки на учет в службе занятости. Лицу, находящемуся в этом возрасте, служба занятости при отсутствии возможности трудоустройства может предложить досрочный выход на страховую пенсию по старости, но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста (п. 2 ст. 32 Закона № 1032-1).

Претендовать на досрочное оформление пенсии могут люди:

  • уволенные по сокращению как от юрлица, так и от ИП;
  • имеющие страховой стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или стаж, дающий право досрочного выхода на пенсию при определенных видах работ.

Назначение такой пенсии не лишает предпенсионера прав устроиться на работу после ее назначения, но прекращает выплату с началом работы (п. 3 ст. 32 Закона № 1032-1). С прекращением трудовой деятельности выплата такой пенсии возобновляется. По наступлении пенсионного возраста вместо досрочной пенсии оформляется обычная пенсия про старости.

Подводим итоги

  • Трудовое законодательство России не содержит никаких особых оговорок в отношении лиц предпенсионного возраста. Поэтому к ним на общих основаниях может быть применена процедура сокращения персонала.
  • Правила, действующие при сокращении предпенсионера, не отличаются от правил, применяемых к иным сотрудникам. При этом для предпенсионера, так же, как и для иных работников, будет иметь значение, какой именно из работодателей (юрлицо или ИП) проводит сокращение. Юрлица обязаны соблюдать все правила этой процедуры, описанные в ТК РФ, а для ИП обязательной является только часть из этих правил, в силу чего работник, увольняемый от ИП, может не получить предупреждение о предстоящем сокращении, предложения о занятии имеющихся вакансий и денежные выплаты, сопровождающие увольнение по сокращению.
  • Факт вступления в предпенсионный возраст становится значимым лишь после увольнения предпенсионера и постановки его на учет в службе занятости. При отсутствии возможности трудоустройства и выполнении требований, дающих право на получение страховой пенсии, такая пенсия лицу предпенсионного возраста может быть оформлена досрочно, но не ранее чем за 2 года до наступления пенсионного возраста.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!