«Работник офиса не должен страдать от творческого застоя!..»


Немецкий профессор Эрнст Пёппель рекомендует работникам офисов каждый день в 10 часов оставаться с самим собой наедине.  

«Работник офиса не должен страдать от творческого застоя!..»Надо выключить мобильный, закрыть дверь, выйти из интернета. Это поможет раскрыть творческую энергию. Метод получил название "час креативности".

В современном обществе "быстрого реагирования" укоренился стиль работы, убивающий творческие порывы на корню. Чтобы высвободить творческую энергию Эрнст Пёппель призывает ввести обязательный «час креативности» во всех офисах. Это должно повысить эффективность работы.

Профессор считает, что рабочие места во многих современных офисах не способствуют выходу творческой энергии. "Задача любого шефа – следить за тем, чтобы личность сотрудника раскрывалась во всем ее многообразии, - говорит он.- А когда сотрудник каждый день меняет рабочее место, он теряет свою личность. Разрушение этой эмоциональной связи противоречит природе человека". Человек не может жить в абстрактном пространстве, ему нужно личное место. К тому же постоянное общение через Интернет, мобильный и рабочий телефон загоняют работников офисов в ловушку коммуникаций. Спасение, по его словам, - в избавлении от «террора коммуникаций».

Предложенный им «час креативности» поможет раскрыть творческую энергию. Немецкий профессор рекомендует каждый день в 10 часов оставаться с самим собой наедине. Надо выключить мобильный, закрыть дверь, выйти из интернета. Такое упражнение позволит прервать связь с внешним миром и сосредоточиться на собственных мыслях. 

"Час креативности" напоминает ежедневную медитацию, популярную во многих европейских офисах. "Надо сконцентрироваться на одном предмете и погрузиться в мысли о нем, позу лотоса принимать не обязательно". В этом случае, мозг, в отсутствие внешних раздражителей, настраивается на природную сущность человека, что и приводит к творческому озарению, которая в свою очередь помогает человеку расставить информацию в новом порядке. Новые идеи, перспективные решения, уникальные проекты – всё это, по мнению профессора, может являться следствием выхода творческой энергии.   

Такая тактика работодателя в управлении персоналом может здорово повысить эффективность работы сотрудников, к тому же реализации творческих порывов отлично влияет на самооценку работников.

Однако, - отмечает Эрнст Пёппель – Перебор креативности может и помешать работе. Сотрудникам, которым каждую минуту в голову приходят новые идеи, сложно влиться в нормальный рабочий процесс. Поэтому важно достичь золотой середины.

В нашей стране, как и  большинстве других  баланс нарушен в пользу застоя творческой энергии работников офисов. Часто для нее нет выхода.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"