Работа и стресс вещи сопоставимые?


Спокойный сотрудник —  работоспособный сотрудник.

Работа и стресс вещи сопоставимые?Если в рабочие процессы вклинивается стресс, то руководство, как правило, пытается его устранить. Если вовремя не бороться с этим недугом, то можно не только потерять ценного сотрудника, но и хлебнуть лишних проблем, разбираясь с последствиями деятельности работника

Естественно, руководство пытается докопаться до причин стресса, который может быть вызван совершенно разными факторами. Принято делить причины на две группы: организационные и личные. Если с личными проблемами разобраться сотрудник должен самостоятельно, то решение организационных проблем, которые вызвали стресс, ложится на плечи руководства. Ими и займемся.

Одной из самых частых причин является непродуманная нагрузка. Перегрузка, вызванная непомерным количеством заданий, вызывает если не фрустрацию, то беспокойство. А повторяющиеся форс-мажорные обстоятельства могут вывести из равновесия кого угодно и принести чувство безнадежности. По правде сказать, недостаточный объем работ действует точно так же. 

Неудовлетворенность амбиций приводит к снижению самооценки, и человек ощущает себя явно невознагражденным. В этом случае помочь может четкий график или план. Но если работа связана с меняющимся количеством задач, то план не будет работать, что вызовет еще больший стресс, проще разработать систему реагирования на ту или иную проблему. 

В небольших и средних компаниях стресс может возникать из-за конфликта ролей, то есть работник должен выполнять противоречивые требования. Например, при работе с документами работник может получить задание встретить клиентов, а в процессе обслуживания — пойти на склад и получить продукцию. В итоге сотрудник ощущает, что сделал работу, но выполнил и получил результат только для последней задачи.

Также работник зачастую оказывается между двух огней, то есть начальников, и не может самостоятельно расставить приоритеты. Если эту проблему могут решить ведомства между собой, то сотрудника ждет еще одно испытание — конфликт ролей вследствие различающихся норм внутри коллектива и требований начальства. Палка о двух концах: либо быть изгоем в коллективе, либо нарушать требования начальства. Тут на помощь руководителю придет корпоративная культура. Она позволяет выровнять нормы коллектива и требования руководителя в единую линию поведения не только внутри отдела, но и во всей компании.

Больше, чем конфликт, работника пугает неопределенность.  В отличие от конфликта ролей требования руководства или коллег не будут противоречивыми, но работник будет не уверен в том, что от него ожидают. Сотрудник всегда должен четко представлять, что и как ему делать, а также иметь правильное представление об ожиданиях руководства.

Ну и самое страшное, что может привести к стрессу — это нелюбимая и неинтересная работа. Тут никакой мотивацией не отделаешься. Перевод в другой отдел или назначение на совершенно новую должность вернет здоровый румянец сотруднику. Исследования показывают, что люди, имеющие более интересную работу, проявляют меньше беспокойства и менее подвержены физическим недомоганиям, чем занимающиеся неинтересной работой.

Конечно, перечисленные факторы не единственные. Например, стресс может возникнуть в результате плохих физических условий. Также сотрдник может вспылить из-за перепадов температуры. Любому руководителю видится идеальным такое положение, когда производительность находится на возможно более высоком уровне, а стресс - на возможно более низком. Как известно, изменения в обществе, пусть даже и в офисном, начинаются изнутри, поэтому в любой организации каждый работник должен уметь справляться со стрессом. 

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"