Агентство по подбору кадров

Простой: находимся на рабочих местах


При простое находимся на рабочих местах

Содержание
  • Освобождает ли простой от работы?
  • Как занять работника при простое?
  • Подводим итоги

Объявление простоя (какие бы причины ни послужили поводом для его возникновения) лишает возможности работника (или работников) выполнять свои трудовые обязанности. Но является ли простой основанием для невыхода на работу? Об этом в нашем материале.

Освобождает ли простой от работы?

ТК РФ разделяет время работника на 2 вида:

  • рабочее — ему посвящен раздел IV;
  • отводимое на отдых — его разновидности описаны в разделе V.

Время отдыха представлено (ст. 107 ТК РФ):

  • перерывами, имеющими место в течение рабочего дня/смены;
  • ежедневным междусменным отдыхом;
  • еженедельными выходными днями;
  • нерабочими праздничными днями;
  • отпусками разных видов.

Простоев в этом перечне нет, и расширения это список не предполагает. Т. е. возникновение простоя не освобождает работника от необходимости находиться по месту работы. Самовольный невыход на работу по причине простоя работодатель вправе расценить как прогул. Прогул же является дисциплинарным проступком и может повлечь за собой наказание вплоть до увольнения.

Единственная ситуация, позволяющая работнику не выходить на работу, — это решение работодателя о том, что в период простоя работник не должен присутствовать на работе. Такое решение обычно включается в текст приказа, объявляющего о введении простоя. Работника с ним обязательно знакомят под роспись.

Как занять работника при простое?

Если в отношении рабочего места объявляется простой, то для выходящего на работу работника создаются такие варианты:

  • Он может продолжать исполнение своих непосредственных обязанностей, но на рабочем месте, предназначенном для другого работника и временно свободном. Если новое для работника место находится на той же территории, что и то, на котором возник простой, то это может даже не потребовать от работодателя специального распоряжения. Приказ понадобится только в случае перевода в другое подразделение.
  • Исполнение непосредственных обязанностей невозможно. В этом случае работнику временно поручают выполнение работы другого сотрудника, который может занимать как такую же должность, так и иную (в т. ч. с иным уровнем). Обе эти ситуации требуют распоряжения работодателя. Но при такой же должности достаточным может стать поручение об исполнении обязанностей, а при иной должности потребуется решение о переводе на другую должность.

Читайте также:  Можно ли объявить работнику выговор минуя замечание?

Возможность поручить при простое исполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, оговаривается в ст. 72.2 ТК РФ. Если срок этой меры не превышает 1 месяца, то согласие работника на такое поручение потребуется только в случае перевода на работу более низкой квалификации. Платить при иных обязанностях будут за выполняемую работу, но не ниже среднего заработка по работе, выполнявшейся до перевода.

Подводим итоги

  • Время простоя не входит в число разновидностей времени отдыха. Это означает, что работнику в период простоя надлежит находиться на работе, если работодателем не принято решение о том, что его присутствие не требуется. Такое решение закрепляется приказом, с которым работника знакомят под роспись.
  • Продолжающему выходить на работу сотруднику на период простоя предоставляется возможность выполнять либо свои непосредственные обязанности (но на другом рабочем месте), либо обязанности, не предусмотренные трудовым договором. Последний вариант может потребовать перевода на другую должность (в т. ч. более низкого уровня). Поручение об исполнении при простое обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, на срок до 1 месяца не требует согласия работника, если только речь не идет о выполнении работы более низкой квалификации. Оплате будет подлежать выполняемая работа, но не ниже среднего заработка по работе, имевшей место до перевода.

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!


Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять