Простой из-за отзыва лицензии: кто в нем виноват?


Простой из-за отзыва лицензии: кого считать виноватым?

  • Зачем и как оформляется лицензия для ведения деятельности
  • Кто виноват в простое при отзыве лицензии
  • Подводим итоги

Простой, возникший из-за отзыва лицензии у работодателя, — кого считать виновным в нем? Об этом — в нашем материале.

Зачем и как оформляется лицензия для ведения деятельности

Наличие лицензии требуется при осуществлении деятельности, подлежащей обязательному лицензированию. Вопросы ее оформления регулируются:

  • Законом от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании…» — в отношении многих (но не всех) видов деятельности (например, информационных технологий и образования, создания и ремонта военной и авиационной техники, эксплуатации опасных объектов, обеспечения пожарной безопасности, производства лекарств и медтехники, перевозок, работы с отходами).
  • Законами, целиком посвященными отдельным видам деятельности (например, в сферах атомной энергетики, оборота спиртосодержащей продукции, банковской, страховой, энергосбытовой, негосударственного пенсионного обеспечения).

Ведение деятельности, требующей обязательного лицензирования, без наличия лицензии (специального разрешения на право осуществления такой деятельности) не допускается. Отсутствие этого документа (равно как и наличие у него истекшего срока действия) автоматически прекращает возможность занятия соответствующей деятельностью.

Инициатором оформления и продления лицензии всегда становится лицо (организация или ИП), ведущее или планирующее ведение деятельности, подлежащей лицензированию. Оно обращается с заявлением на выдачу лицензии в орган, осуществляющий лицензирование.

Оформляется лицензия только тем заявителям, которые отвечают определенным требованиям. Но этого недостаточно — нужно еще соблюдать правила работы в сфере деятельности, подлежащей лицензированию. Нарушения этих правил чреваты отзывом (он может быть временным) и даже аннулированием лицензии.

Кто виноват в простое при отзыве лицензии

Отсутствие лицензии или прекращение ее действия (в силу истечения ее срока или отзыва) становится причиной простоя либо всего трудового коллектива (если работодателем ведется только один вид деятельности и именно он лицензируется), либо его части (если видов деятельности несколько и проблемы с лицензией имеют место только в отношении одного из них).

  • при вине работодателя расчет ведется от 2/3 среднего заработка работника;
  • при наличии обстоятельств внешнего характера, не зависящих от работника или работодателя, начисления делаются от 2/3 оклада (тарифной ставки);
  • вина работника исключает для него возможность оплаты времени простоя.

Виновным в отсутствии или утрате документа, дающего право на занятие определенным видом деятельности, следует считать работодателя, поскольку он:

  • инициирует оформление и продление лицензии;
  • обязан соблюдать те требования, неисполнение которых может привести к отзыву лицензии.

Эту точку зрения поддерживают:

  • Роструд в ответах на вопросы, публикуемые на сайте «Онлайнинспекция.рф»;
  • суды (Апелляционное определение ВС Республики Калмыкия от 26.02.2013 № 33-623/13).

Простой из-за отзыва лицензии: кто в нем виноват?

Поэтому оплату простоя из-за отзыва лицензии у работодателя следует производить от 2/3 среднего заработка работника.

Исключением будет простой, возникший у кредитной организации из-за отзыва лицензии на осуществление банковских операций. При его оплате нужно ориентироваться на формулу начислений, применяемую при обстоятельствах внешнего характера, не зависящих от работника или работодателя (т. е. на 2/3 оклада или тарифной ставки). Такое правило содержится в ст. 349.4 ТК РФ.

Подводим итоги

  • Инициатором оформления и продления лицензии на вид деятельности, подлежащий лицензированию, является работодатель. И ему же предстоит соблюдать при ведении этой деятельности требования, неисполнение которых может привести к отзыву лицензии. Поэтому виновным в отзыве лицензии признается работодатель.
  • Отзыв лицензии на вид деятельности приводит к возникновению простоя либо всего трудового коллектива, либо его части. Оплату такого простоя в силу виновности в нем работодателя нужно производить от 2/3 среднего заработка. Однако для кредитных организаций действует иное правило — им следует ориентироваться на 2/3 оклада (тарифной ставки).

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!



Do NOT follow this link or you will be banned from the site!