Профпригодность: заключение по приказу 302н

Отдельные категории работников должны проходить регулярные медицинские осмотры. По итогам медосмотра выдается заключение о профпригодности по Приказу № 302н от 12.04.2011. Норма распространяется на специалистов, которые при исполнении трудовых обязанностей подвергаются воздействию вредных и опасных производственных факторов.

На кого распространяется

Периодические профилактические обследования позволяют своевременно выявить патологические процессы в организме и подтвердить возможность реализации труда в ближайшей перспективе. Поэтому в медицинском аспекте профессиональная пригодность рассматривается как возможность работать в должности без ущерба для производительности или для здоровья.

С такой целью профосмотры обязательно проводятся на этапе приема на работу. Это позволяет на законных условиях отказать претендентам, которые по состоянию здоровья не смогут в полной мере выполнять возложенные на них функции. Предоставление работодателю справки о профпригодности для трудоустройства является обязательным.

Перечислим тех, кто должен регулярно проходить медосмотр для оценки пригодности к труду. К ним, в частности относятся:

• рабочие строительных специальностей, сварщики;
• высотники;
• медперсонал;
• специалисты водопроводных служб, транспортных отделов;
• фармацевты;
• работники, чей труд предполагает контакт с химическими элементами, шумом и вибрациями, которые потенциально опасны для человека.

Оформление справки

Профилактические осмотры проходятся в поликлиниках. Для этого достаточно взять в регистратуре свою медицинскую карту и начать обход специалистов, указанных в направлении. Справка о профпригодности может быть оформлена только после того, как физическое лицо получит заключения от всех необходимых врачей, и будут готовы результаты анализов.

В итоговом документе прописывают, какие противопоказания к трудовой деятельности имеются у обследованного человека (или указывается на отсутствие противопоказаний).

Каких врачей надо обойти:

• врач общей специализации – терапевт;
• невролог;
• отоларинголог;
• обязательно оформляется заключение психиатра;
• надо проверить зрение у офтальмолога;
• хирург;
• нарколог.

Для женщин список расширяется за счет появления в нем гинеколога. Также в отдельных ситуациях потребуется осмотр у маммолога. Для прохождения регулярного медосмотра по предприятию издается приказ о профпригодности по медицинским показателям (ее подтверждения). Действительность справки подтверждается собственноручными подписями ответственных лиц медучреждения и печатями.

Источник

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!