Профессиональные связи как инструмент карьеры


Одни долго и упорно карабкаются по служебной лестнице, другие стремительно взлетают вверх.

Профессиональные связи как инструмент карьерыКому-то, несмотря на все усилия, не удаётся сдвинуться с места, а кто-то срывается вниз. От чего зависит успех и что помогает построить блестящую карьеру?

Карьера — путь к успехам, видному положению в обществе, на служебном поприще, а также самодостижение такого положения (Толковый словарь Ожегова).

Карьера (итал. carriera — бег, жизненный путь, поприще) — в теории управления персоналом карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом. Карьеру — траекторию своего движения — человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и внеорганизационной реальности и со своими собственными целями, желаниями и установками (Википедия).

Все мы слышали истории о достижениях известных людей или читали о том, как они добились успеха. В таких историях частенько превозносятся их непосредственные герои и их трудоспособность, упорство, целеустремленность, настойчивость, либо рассказывается о счастливом случае, который им помог. И, пожалуй, у многих возникал вопрос: «Я ведь делаю всё то же самое... и ночей не сплю, и много работаю, так почему же у меня ничего не выходит с карьерным ростом? Видимо, что-то они не договаривают?».

Проанализировав множество карьер разных людей, можно сделать вывод, что почти все факторы, влияющие на карьеру, делятся на две группы:

• профессионализм и качество выполнения работы
• связи (имеется ввиду не блат, а связи в широком смысле слова — обширность ваших контактов, знакомств, хотя, справедливости ради, стоит отметить, что блат исключать тоже нельзя).

И профессионализм, и связи оказывают влияние на вашу карьеру одновременно. Вы, конечно, можете возразить, что в наше время для успешной карьеры достаточно иметь нужные знакомства — но ведь мало попасть на вершину карьерной лестницы, нужно там ещё и удержаться, а для этого всё-таки нужно более или менее качественно работать.

Возможно, для госслужбы данное утверждение не столь справедливо, но в современном бизнесе, с его высокой конкуренцией, неспособность человека выполнять свои обязанности становится очевидна достаточно быстро и может нести угрозу существованию компании. Примерно такая же ситуация и с профессионализмом. Вы можете быть специалистом экстра-класса, но если вы не являетесь частью социума, об этом просто никто не узнает и не расскажет другим.

Исходя из этого, можно с уверенностью сказать, что работа над повышением профессионального уровня и расширением базы контактов напрямую отразится на вашем карьерном положении. Но как добиться и качественного и количественного роста?

Профессионализм

Профессионализм — высокая степень овладения какой-либо профессией, характеризуемая мастерством и высокой компетентностью (Энциклопедия социологии).

Профессионализм — особое свойство людей системно, эффективно и надёжно выполнять сложную деятельность в самых разнообразных условиях. В понятии «профессионализм» отражается такая степень овладения человеком психологической структурой профессиональной деятельности, которая соответствует существующим в обществе стандартам и объективным требованиям (Википедия).

В современном мире существует множество возможностей и инструментов для повышения своего профессионального уровня. Конечно, самое главное — это желание развиваться, самосовершенствоваться.

Из инструментов, которые могут помочь вам осуществить это желание, стоит выделить следующие.

Образование. Качественное высшее образование послужит хорошим базисом для карьерного старта. Для дальнейшего роста необходимо постоянное обновление и расширение знаний, в том числе в смежных областях. Тренинги, семинары, курсы и учебные программы позволят вам систематизировать этот процесс.

Самообразование. Учебные заведения просто не в состоянии поспеть за всеми тенденциями и нововведениями в той или иной профессиональной области, поэтому, чтобы быть на гребне волны, необходимо постоянно получать новые знания и информацию (а не только время от времени на каких-либо тренингах). Читайте профессиональную литературу (книги, периодические и онлайн-издания), общайтесь с интересными людьми. Подготовка статей и публичных выступлений на профессиональную тему также способствует самообразованию.

Стажировки и обмен опытом. Пожалуй, это один из самых эффективных инструментов повышения квалификации. Он даёт возможность получить доступ к самому передовому опыту и информации, которая нигде не публикуется.

Самоорганизация. Чтобы всё успевать, необходимо правильно организовывать своё время. Для этого даже не обязательно изучать секреты тайм-менеджмента — достаточно хотя бы завести ежедневник.

Перфекционизм. Старайтесь делать свою работу как можно более качественно и добиваться максимально возможного результата. Однако не забывайте, что всё хорошо в меру.

Полезные связи

Networking — установление (деловых) контактов, налаживание связей.

Обычно под связями подразумевают блат или семейные связи, нас же интересуют разного рода знакомства, преимущественно профессиональные. Стоит, конечно, отметить, что связи решают не всё, хотя и очень многое — существует множество исследований (например, книга «Связи решают вс». Бизнес-сказка о Царевне-лягушке«. Дарси Резак, Джуди Томсон и Гейл Холгрен-Резак), где достаточно наглядно объясняется, какой положительный эффект даёт обширная сеть знакомств, в том числе и для построения карьеры. С помощью следующих инструментов можно расширить круг знакомств.

Благожелательность. Относитесь к людям с симпатией — это не всегда легко осуществить, но такой положительный настрой значительно упростит процесс общения с малознакомым человеком.

Образование. Старайтесь поддерживать контакт с одноклассниками, однокурсниками, с теми, с кем вы посещали семинары, курсы или тренинги. Кто знает, чего они добились, и чем вы сможете оказаться друг другу полезными.

Конференции, тематические мероприятия (круглые столы, форумы, выставки и др.). Идеальное место для расширения круга профессиональных знакомств.

Корпоративные мероприятия. Они помогут наладить отношения с коллегами и руководителями, которые в обычное время могут быть для вас недоступны (в первую очередь это актуально для больших компаний).

Обмен визитками. Зачастую визитка — это единственная информация, которая остаётся о вас у человека при первичном знакомстве.

Социальные сети. Эффективный инструмент, позволяющий всегда держать под рукой базу своих контактов, а также налаживать новые. Однако не стоит забывать, что живое общение с человеком гораздо эффективнее онлайнового, поэтому не стоит увлекаться виртуальными знакомствами.

Профессиональные сообщества и ассоциации. Эти формальные и неформальные организации дают возможность познакомиться с огромным числом людей, близких вам по духу, по профессии, по увлечениям и т.д.

Но самое главное — необходимо поддерживать со своими знакомыми постоянный контакт: хотя бы изредка поздравляйте их с праздниками, интересуйтесь делами и пр. В противном случае все полученные вами визитки очень быстро превратятся в груду бесполезной бумаги, а аккаунт в социальной сети — в «убийцу времени».

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"