Причины ухода сотрудников – как их исследовать?


Наиболее очевидной и часто встречающейся причиной ухода сотрудника является материальная.

Причины ухода сотрудников – как их исследовать?Поэтому когда перед менеджером стоит задача сохранить профессионала для компании, он часто останавливает своё внимание только на мотивации при помощи зарплаты. Однако не стоит забывать о том, что причина может крыться и в других особенностях работы компании, поэтому нельзя упускать возможности узнать как можно больше о взаимоотношениях сотрудников. Какие существуют методы для таких исследований?

Так называемое «Интервью на выходе». Когда сотрудник уже принял решение об уходе, важно получить максимум информации о том, какими целями он руководствуется, какие особенности работы компании его не устраивали, что бы он хотел изменить. Конечно, в человеке может говорить обида, но какое-то здравое зерно существует в любом решении, а тем более, таком серьёзном как смена работы.

Фокус-группы и опросы. Опросы позволяют получить более обширную информацию в количественном плане, в то время как фокус-группа отражает более тонкие тенденции, которые не откроются при массовом опросе.

В исследовательской работе менеджеру по ресурсам важно помнить цель, ради которой всё это проводится. Подводя итоги своей работе, менеджер должен от теоретических абстрактных формулировок придти к практическим рекомендациям.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"