Премия за 2021 год: сроки выплаты


Премия за 2021 год: сроки выплаты

Премия за 2021 год: сроки выплатыВ конце каждого года становится актуальным вопрос премирования сотрудников. Каковы сроки выплаты годовой премии за 2021 год?

Можно ли выплачивать премию работникам до окончания 2021 года или лучше, наоборот, выплатить ее в январе 2022?

Поговорим про сроки выплаты годовой премии за 2021 год.

Премия 2021: порядок выплаты и оформления

Премия по итогам работы за год – это стимулирующая выплата, носящая производственный характер и выплачиваемая сотрудникам исходя из их результатов работы в отчетном году. Порядок выплаты годовой премии может устанавливаться:

  • в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
  • в локальном нормативном акте компании, например, в Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ);
  • в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ);
  • в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

Этими документами можно предусмотреть сроки выплаты годовой премии как в бюджетном учреждении, так и в коммерческих организациях.

Начисление и выплата премии производится по приказу руководителя организации. Перед изданием приказа директор , как правило, получает служебные записки на премирование от руководителей подразделений.

Очень часто для премирования используют унифицированные формы:

  • Т-11, если поощряется один сотрудник;
  • Т-11а, если премируется группа работников.

Премированных работников нужно ознакомить с приказом под роспись (Раздел 1 Указаний, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Сроки выплаты годовой премии 2021

Решая, когда ваша фирма выплатит годовую премию за 2021 год, не забудьте о новых правилах выплаты заработной платы. Зарплату надо платить не реже, чем 1 раз в каждые полмесяца, конкретные даты фиксируются в локальных НПА фирмы или трудовом договоре (ст. 136 ТК РФ). Но эта дата должна быть не позднее 15 календарных дней с окончания периода, за который зарплата начислена.

Если дословно следовать букве закона, то получается, что годовую премию за 2021 год надо выплатить не позднее 14.01.2022 (15 января — выходной). Но ведь надо успеть посчитать ключевые показатели для премирования за год. Не каждая компания успеет сделать это до середины января.

Минтруд в Письме от 23.08.2016 № 14-1/В-800 напоминает, что конкретная дата выплат устанавливается внутренними нормативными актами фирмы, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена.

Это значит, что премию за 2021 год можно посчитать и начислить сотрудникам в феврале, а выплатить не позднее 15.03.2022. В пользу такой трактовки выступал Минтруд и в информации, размещенной на сайте министерства 21.09.2016:

Стимулирующие выплаты — составляющая часть зарплаты. Они выплачиваются за более продолжительные периоды, чем половина календарного месяца: месяц, квартал, год и т. д.

Премии начисляют за достижение определенных показателей только после соответствующей их оценки. Поэтому сроки выплаты премий должны быть установлены локальным нормативным актом компании, а сами премии должны выплачиваться в соответствии с данным актом.

Отвечаем на основные вопросы

Где устанавливается срок для выплаты годовой премии?
Конкретные сроки выплаты годовой премии не установлены законом. Работодатели утверждают их в индивидуальном порядке в локальных документах.
 
Можно ли годовую премию выдать до завершения года?
По своей природе годовая премия не может быть выдана раньше окончания года: ведь она выдается именно по результатам годовой работы сотрудника.
 
Каков максимальный срок для выплаты годовой премии?
Выплатить премию нужно спустя 15 календарных дней с даты ее начисления работнику.