Первый момент связан с предоставлением господдержки субъектам, имеющим долги по налогам и взносам. Если у работодателя есть задолженность, он не сможет получить зарплатную субсидию. При этом нужно учесть следующее:

• 3 000 руб. — размер задолженности по налогам и сборам, свыше которой работодателю откажут в получении субсидии;
• факт наличия или отсутствия задолженности определяется по состоянию на 1 марта 2020;
• недоимка рассматривается в совокупности с переплатой (если денег по переплате достаточно для погашения задолженности, компания вправе получить субсидию).

Каким образом будет производиться зачет, кто его будет делать и как именно будет учитываться информация о переплате, пока не определено.

Для получения зарплатной субсидии нужно сначала погасить задолженность по налогам и взносам, а затем уже подавать заявление.

Второй момент связан с численностью работников, которая должна сохраниться для получения господдержки. Ранее условием для получения субсидии было количество сотрудников не менее 90% от количества сотрудников в марте 2020.

Сейчас власти добавили еще одно условие:

«…или количество работников снижено не более чем на 1 чел. по отношению к количеству работников в марте 2020».

Дело в том, что вопрос с численностью персонала остро стоит для тех компаний, у которых максимум 9 человек. Если у них произошло сокращение хотя бы 1 сотрудника, то они уже не могли получить субсидию из-за ограничения в 90%. По новым правилам такая компания может рассчитывать на госпомощь.