Повышение на работе


Повышение в должности: как сохранить отношения с бывшими коллегами?

Повышение на работеНаверное, многие помнят расхожую фразу, которая часто звучит в разговорах о деловом сотрудничестве с друзьями и близкими знакомыми: «Либо ты хороший друг и плохой начальник, либо ты хороший начальник и плохой друг». Многие руководители, опасаясь испортить дружеские отношения с близкими им людьми, избегают приглашать их на работу в подведомственный им коллектив или организацию. 

Но как вести себя в том случае, когда вас повысили в должности, и ваши вчерашние коллеги - пускай и не друзья, но люди, с которыми вы общались достаточно неформально - в одночасье стали вашими подчиненными? Как сохранить с ними хорошие отношения и одновременно не нанести вреда общему делу? Вполне вероятно, что в первый же день в новой роли вы услышите шепоток за спиной, а к вашим поручениям станут относиться скептически. Если вы достаточно долго проработали с ними плечом к плечу, то ваши коллеги знают ваши достоинства и недостатки. Кто-то позавидует, решив, что ему, а не вам надлежало занять кресло начальника, у кого-то вызовет недоверие ваш молодой возраст или отсутствие опыта руководства.

Первое, что стоит сделать после повышения в должности, это собрать коллег, посоветоваться с ними, выслушать их пожелания и попросить поддержки. Вы ведь начинающий руководитель, и на первых порах промахи неизбежны. Пускай люди увидят, что вы искренне постараетесь избежать этих ошибок.

Вот некоторые из них:

  •   Высокомерие.

Не зазнавайтесь! Новоиспеченный начальник, который мгновенно отдаляется от вчерашних коллег и начинает общаться в основном с «равными по рангу», у многих вызовет неприязнь.

  •   Фамильярность.

Ничем не лучше и противоположное поведение. Не стоит вести себя с подчиненными настолько же неформально, как раньше. Перестраивайте отношения постепенно, дайте себе и другим привыкнуть к перемене ролей.

  •   «Любимчики».

Не позволяйте себе «особого отношения» к тем, с кем за время совместной работы сложились дружеские отношения. Если они ожидают этого от вас -  попробуйте поговорить с ними откровенно.

  •   Поспешные нововведения

Вполне возможно, вы не раз думали о том, что и как стоило бы изменить. Даже если ваши нововведения действительно будут полезны, реализуйте их постепенно и не пренебрегайте мнением коллектива.

Разумным шагом будет и обратиться за советом к тем, кто равен вам по должности или к вышестоящему руководителю: они уже проходили этот путь и помогут вам обжиться в новой роли.

Что же касается вашей компетентности как руководителя, то ее придется доказывать. И если вам это удастся, то даже вчерашние недоброжелатели убедятся, что вы заняли эту должность по праву.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"