Почему троечникам и хулиганам в жизни и бизнесе везёт больше, чем отличникам?

Почему троечникам и хулиганам в жизни и бизнесе везёт больше, чем отличникам?

Почему троечникам и хулиганам в жизни и бизнесе везёт больше, чем отличникам?Итак, разберемся, чем же отличаются двоечники и недалеко ушедшие от них троечники от… отличников-зубрил.

Троечники разделяются на две категории:

во-первых, те, кто «не тянет» в силу своего умственного развития;
во-вторых, те, кому учиться в школе (училище, техникуме, институте, университете, курсах разных) просто неинтересно. И вот, вместо зубрежки занимаются они делами, которые им интересны, а учатся… так, «чтоб не исключили».
 
И вот, везет в бизнесе, да и в жизни тоже, как правило (исключения, естественно, бывают) именно троечникам второй категории. Начиная бизнес, такие троечники делают не «как правильно», а «как интересно». К проблемам подходят творчески просто потому, что не знают, как делать «правильно». 

Проверяют всё на практике, а не надеются на «авторитеты». И руководствуются они в жизни следующими принципами. 

1. В жизни многое гораздо лучше, чем утверждает «общественное мнение». Что люди (начальник, авторитет, телевизор) говорят, «пофигу», главное, что я об этом думаю. 
2. Любая работа это стресс, поэтому надо либо делать её быстро, либо поручить кому-либо. 
3. Не стОит делать работу «на отлично», достаточно сделать её «на удовлетворительно». 
4. «Списать» чаще всего легче, чем сделать самому. Значит, ищем, что другие делают лучше и перенимаем их опыт. 
5. Незачем «собирать всю имеющуюся информацию», достаточно разумного минимума. 
6. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, следовательно – ошибки лишь часть рабочего процесса. 
7. И главное! Если тебя будут считать дураком – это не смертельно. Главное, чтобы дело делалось. Вот такой постоянный жизненный оптимизм. Прикольно, но у таких людей обычно всё получается. 
 
За примерами, думаю, далеко ходить не надо. Билл Гейтс, Стив Джобс... Да почитайте биографии выдающихся людей нашего времени. Процент «двоечников», которые вообще бросили учиться, среди них достаточно высок. А уж людей, которые достигли вершин совсем не в той области, в которой получали специальное образование, ещё больше. И вот такой «Вася» уже строит тех, кто гордится своим красным дипломом и дает разнос выпускникам МВА… А те вздыхают: «Жизнь несправедлива». И... зубами держатся за «гарантированную» работу и «хлебное место». Ведь только так, по их мнению, надо жить. «Правильно».

 

Источник

ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

 

Вам также могут быть интересны следующие материалы: