Почему троечникам и хулиганам в жизни и бизнесе везёт больше, чем отличникам?

Почему троечникам и хулиганам в жизни и бизнесе везёт больше, чем отличникам?

Почему троечникам и хулиганам в жизни и бизнесе везёт больше, чем отличникам?Итак, разберемся, чем же отличаются двоечники и недалеко ушедшие от них троечники от… отличников-зубрил.

Троечники разделяются на две категории:

во-первых, те, кто «не тянет» в силу своего умственного развития;
во-вторых, те, кому учиться в школе (училище, техникуме, институте, университете, курсах разных) просто неинтересно. И вот, вместо зубрежки занимаются они делами, которые им интересны, а учатся… так, «чтоб не исключили».
 
И вот, везет в бизнесе, да и в жизни тоже, как правило (исключения, естественно, бывают) именно троечникам второй категории. Начиная бизнес, такие троечники делают не «как правильно», а «как интересно». К проблемам подходят творчески просто потому, что не знают, как делать «правильно». 

Проверяют всё на практике, а не надеются на «авторитеты». И руководствуются они в жизни следующими принципами. 

1. В жизни многое гораздо лучше, чем утверждает «общественное мнение». Что люди (начальник, авторитет, телевизор) говорят, «пофигу», главное, что я об этом думаю. 
2. Любая работа это стресс, поэтому надо либо делать её быстро, либо поручить кому-либо. 
3. Не стОит делать работу «на отлично», достаточно сделать её «на удовлетворительно». 
4. «Списать» чаще всего легче, чем сделать самому. Значит, ищем, что другие делают лучше и перенимаем их опыт. 
5. Незачем «собирать всю имеющуюся информацию», достаточно разумного минимума. 
6. Не ошибается лишь тот, кто ничего не делает, следовательно – ошибки лишь часть рабочего процесса. 
7. И главное! Если тебя будут считать дураком – это не смертельно. Главное, чтобы дело делалось. Вот такой постоянный жизненный оптимизм. Прикольно, но у таких людей обычно всё получается. 
 
За примерами, думаю, далеко ходить не надо. Билл Гейтс, Стив Джобс... Да почитайте биографии выдающихся людей нашего времени. Процент «двоечников», которые вообще бросили учиться, среди них достаточно высок. А уж людей, которые достигли вершин совсем не в той области, в которой получали специальное образование, ещё больше. И вот такой «Вася» уже строит тех, кто гордится своим красным дипломом и дает разнос выпускникам МВА… А те вздыхают: «Жизнь несправедлива». И... зубами держатся за «гарантированную» работу и «хлебное место». Ведь только так, по их мнению, надо жить. «Правильно».

 

Источник

ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"

 

Похожие записи:

  1. Как работодателю правильно составить вакансию Как работодателю правильно составить вакансию В поисках хорошего специалиста, как правило, работодателю нужно сделать много усилий. Поскольку от данной миссии полностью зависит успешность вашей компании. Основной способ поиска сотрудников это публикация информации о свободных вакансиях в средствах массовой информации (это местные газеты или информационный блоки на телевиденье), также специальные странички объявлений в Интернете или на…...
  2. Общедоступные персональные данные Общедоступные персональные данные Что это общедоступные персональные данные? Вообще, под общедоступной информацией понимаются сведения и иная информация, доступ к которой не ограничен. Иными словами, любые лица могут ее использовать по своему усмотрению, соблюдая установленные законом ограничения на ее распространение (п. 1, 2 ст. 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ). Итак, общедоступные персональные данные: что…...
  3. Пособие при рождении ребенка 2019 Пособие при рождении ребенка 2019 Давайте разбираться, кому положено единовременное пособие при рождении ребенка в 2019 году. Рождение малыша – это не только радость, но и хлопоты, и большие траты. Понимая сложности, с которыми столкнется семья ребенка, государство проводит социальную политику, направленную на оказание помощи родителям маленьких детей. Одна из существующих форм господдержки – единовременное…...
  4. 7 шагов к улучшению работоспособности 7 шагов к улучшению работоспособности Особенно сильно работоспособность снижается весной — недостаток витаминов и солнечного света в течение долгой зимы заставляют впадать в апатию большинство офисных служащих. Однако вряд ли ваше нежелание работать устроит шефа в качестве оправдания за невыполненные поручения, а раз так, нужно постараться вернуть угасший энтузиазм. Существует несколько несложных способов повысить свою…...