Почему работодатели боятся «слишком» высококвалифицированных специалистов?


Казалось бы, что может быть проще: чем выше профессионализм кандидата, тем выше вероятность того, что его возьмут на работу.

Почему работодатели боятся «слишком» высококвалифицированных специалистов?И, тем не менее, не всегда работодатель выбирает тех, кому присудил ярлык «слишком хорош». Почему такое происходит? Отказывая в работе специалисту высшего класса, наниматели чаще всего боятся, что:

1) В скором времени Вы будете недовольны своей заработной платой и попросите повышения.

2) Работа не будет соответствовать Вашим требованиям и вскоре Вы просто заскучаете и потеряете мотивацию. Сотрудник, который недоволен своей работой, чаще всего начинает хуже справляться и негативно влияет на коллег.

3) Вы уйдёте как только на горизонте появится вариант получше. Любой наниматель ищет сотрудника, на которого можно положиться. «Текучка» кадров не приносит компании никакой пользы и плохо влияет на эффективность её работы.

4) Многие наниматели справедливо опасаются того, что Вы настолько хорошо проявите себя на новом месте, что однажды займёте их место. Справедливости ради стоит сказать, что такое случается нередко!

Справделивы или нет эти опасения, они достаточно часто оказываются серьёзным препятствием при приёме на работу. Бороться с этим фактически бесполезно, но можно хотя бы понимать причину отказов и не винить в неудачах себя!


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"