Плюсы старого нового работника


Иногда случается, что уволившийся из компании человек, через некоторое время просится обратно.

Плюсы старого нового работника - подбор персонала МоскваРаботодателю стоит подумать, принимать ли назад «блудного сына» и можно ли превратить его в самого лояльного сотрудника.

Повторный прием на работу стал обычным делом для средних и крупных компаний США и стран Западной Европы. Для таких работников даже придумали специальный термин – «бумеранги». По результатам исследования, выяснилось, что 60% организаций положительно относятся к возвращению старых сотрудников, а с каждым годом количество таких работодателей увеличивается на 3%.

Почему бы не нанять сотрудника заново, если он обладает необходимыми знаниями, умениями, опытом и полезен компании? Ведь организация возвращает себе не только специалиста, но и его профессиональную компетенцию и навыки, которые позволяют более эффективно работать. Но нанимая бывшего сотрудника, важно учитывать причины его увольнения и обстоятельства возвращения.

Рассмотрим самые распространенные ситуации, когда «возвращенцы» полезны для вашего предприятия.

Бывает, что люди покидают компанию в поисках профессионального и карьерного роста, а вернувшись назад, они успешно используют приобретенные навыки и знания на старом месте работы.

Случается так, что поводом для возвращения старых сотрудников могут стать благоприятные изменения в компании. Например, сотрудник начал работать в организации еще будучи студентом, через несколько лет он понял, что достиг всего чего мог на рабочем месте. Он покидает компанию, чтобы реализовать свой потенциал. Когда организация расширяет свои горизонты, она приглашает этого проверенного человека вернуться обратно.

«Бемеранги» часто закрывают горящие вакансии. Если срочно требуется сотрудник, то почему бы не взять на работу бывшего работника? Он уже знает компанию, и процесс включения в работу произойдет намного быстрее.

Даже лояльный и преданный сотрудник может покинуть компанию, прельстившись выгодным предложением конкурента. Поработав на новом месте некоторое время, человек понимает, что в «старой» компании трудиться было намного комфортнее. Вернувшейся сотрудник будет точно знать, что на соседнем поле трава не зеленее.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"