Планируйте совещания заранее


Эффективные совещания – не стихийный процесс, а подготовленное мероприятие.

Планируйте совещания заранееИ без чёткого плана здесь не обойтись.

Прежде всего, следует определить цель сбора сотрудников. Руководитель должен понимать, зачем созывает подчинённых и какие мысли они должны вынести из этого разговора.

Для организатора совещания делятся на два типа. В первом случае его участники должны выразить точку зрения по определённому вопросу. Во втором - участников нужно убедить в правильности какого-то мнения.

Когда определились с целью, продумайте тему. Сформулируйте её максимально чётко, чтобы не было возможности понять её неверно.

В начале совещания следует сразу же оговорить регламент: сколько времени занимает обсуждение и сколько из него отводится на высказывание каждому участнику. Это позволит сделать процесс более динамичным и отлаженным.

Совещание не всегда начинается с оглашения мнения руководителя по тому или иному вопросу. Если цель собрания – узнать мнение сотрудников, лучше оставить свою точку зрения на потом. А вот в случае, если подчинённых нужно убеждать, то главную мысль следует высказать сразу.

Не превращайте совещание в монолог, от этого оно теряет в результативности. С другой стороны, не становитесь пассивным участником разговора сотрудников. Следите за ходом обсуждения и направляйте его в нужное русло.

Кроме того, нужно контролировать и самих выступающих, чтобы конструктивное обсуждение не переросло в пустую болтовню или не приобрело негативный оттенок, к примеру, из-за некорректного поведения одного из участников.

 

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала в Москве окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"