Отпуск до полугода работы по трудовому кодексу


Отпуск до полугода работы по трудовому кодексу

Работник организации, устроившийся на работу менее полугода назад, попросил директора об отпуске. Однако в настоящее время период сезонной активности рынка, и отпускать работника не целесообразно. Обязана ли организация предоставить отпуск новому сотруднику? Сколько работник должен отработать в компании, чтобы у него возникло право на отпуск? Давайте разбираться вместе.

Право на отпуск для новых работников установлено законом

Согласно норме Трудового кодекса право на отпуск возникает у сотрудников только после 6 месяцев работы на предприятии (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шестимесячного срока, можно. Однако это является правом организации, но никак не ее обязанностью (ст. 122, 177 ТК РФ). То есть, в общем случае, отпуск до полугода работы возможет только по согласованию с администрацией организации.

Исключения из правила

Лишь в исключительных случаях, когда речь идет об отдельных категориях трудящихся, предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в организации может быть для компании обязательным. Отпустить работника нужно, в частности, если он (ст. 122, 123, 262.1, 267, 286, п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.1991 № 1244-1, ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ):

  • младше 18 лет;
  • состоит в браке и его жена находится в отпуске по беременности и родам;
  • является родителем или опекуном (попечителем), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • усыновил ребенка до трех месяцев;
  • совместитель;
  • чернобылец;
  • ветеран.

Добавим, что право на отпуск до истечения 6 месяцев с момента трудоустройства возникает также у работников-женщин перед отпуском по беременности и родам и после отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

 

Источник


"Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж.... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.