![Райффайзен Банк [CPS] RU](data:image/svg+xml,%3Csvg%20xmlns='http://www.w3.org/2000/svg'%20viewBox='0%200%20728%2090'%3E%3C/svg%3E)
При устройстве на работу мужчины и женщины могут иметь одинаковые стартовые позиции.
При равном образовании, опыте работы, связях и способностях, женщины часто вырываются вперёд и получают повышение. Однако, часто случается, что женщина застревает на одном карьерном уровне и не двигается к значительным результатам. Это происходит потому, что существуют исключительно женские ошибки на работе, которые и мешают занять действительно высокое положение в компании.
1. Излишняя эмоциональность
Способность тонко чувствовать и остро воспринимать всё, что происходит вокруг, присуща именно женщинам. Это прекрасная способность, которая помогает ощутить весь спектр эмоций, которые даёт нам жизнь. Но на работе излишняя эмоциональность – это не то качество, которое помогло бы женщине сделать карьеру. Эта черта характера часто выливается в отношения с руководством или коллегами, выходящие за рамки деловых, что влияет на репутацию и мешает сосредоточиться на работе. Иногда неумение сдерживать свои эмоции становится причиной ссор. Эмоциональным человеком легче манипулировать, чем нередко пользуются конкуренты.
Если женщина хочет быть успешной в профессиональной сфере, ей нужно брать пример с мужчин, а это значит, учиться держать себя в руках и не выплёскивать свои эмоции в неподходящее время.
Не секрет, что существует такой стереотип: успешная женщина часто бывает одинока и несчастна в личной жизни. Бытует мнение, что сильных, успешных и умных женщин боятся мужчины. Многих способных женщин, которые действительно могли бы чего-то добиться в карьере, отпугивает именно этот миф. Безусловно, личная жизнь очень важна. Трудно выбирать между семьёй или карьерой, но стоит подумать, нужен ли такой выбор?
Стремление к успеху в любой сфере жизни предполагает наличие конкуренции. А быть в хороших искренних отношениях с теми, кто с удовольствием занял бы ваше место, практически невозможно. Если женщина желает любой ценой сохранить хорошие отношения в коллективе, то ей придётся жертвовать карьерой. Это и становится камнем преткновения на пути к успеху. Для того, чтобы вас не использовали в качестве ступеньки для чужих достижений, нужно уметь говорить «нет» и действовать, согласно собственной выгоде, а не для всеобщего блага. Женщинам иногда стоит вспоминать, что всем мил не будешь, как ни старайся.
5. Пассивность
Чтобы не прослыть нерешительной и неспособной выстоять в сложных ситуациях, нужно чётко представлять свои цели и желания. Если вы хотите стать самостоятельной и успешной, вам придётся учиться добиваться поставленных целей. А будучи пассивной сложно ухватить тот кусок пирога, который вам нужен.
6. Слабость
Сильная женщина – это уже не нечто, выходящее из общепринятых рамок. Но, тем не менее, женщина всегда остаётся женщиной, в каких бы условиях они ни оказалась. В определённый момент женщина проявляет свою сущность, что часто не нравится работодателю. Женщины редко в состоянии контролировать не только свои эмоции, но и инстинкты. Они подсознательно ищут партнёров, если одиноки в личной жизни, поэтому нередко являются инициаторами близких отношений с коллегами. Кроме того, женщины превыше всего ставят желание иметь семью и детей. Некоторые сотрудницы умудряются побывать в декрете дважды за 5 или даже менее лет, что не всегда устраивает работодателя.
Если вы хотите добиться каких-то серьёзных успехов в работе, вам придётся учитывать интересы работодателя. Научиться планировать свою личную жизнь так, чтобы она не мешала работе и при этом не была неудачной, можно. Нужно лишь определиться в приоритетах – хотите ли вы повышения или что-то другое.
Можно подумать. что женские ошибки на работе более серьёзные, чем мужские, но это не так. Мужчины, как правило, несут большую ответственность и ошибаются, возможно, реже, зато по-крупному. Однако, работодатели считают, что серьёзные прорывы в карьерном росте женщин часто невозможны именно потому, что большинство из них оступается в одних и тех же местах. Если вы не хотите оказаться в числе тех, кто навсегда останется в должности рядового специалиста, если у вас достаточно амбиций и способностей, то учитесь на ошибках других людей и не совершайте тех ошибок, которых можно избежать.
-
-
КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи! Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"