Определение ротации кадров


Определение ротации кадров

В современных условиях грамотное управление персоналом является двигателем развития компании, повышения ее конкурентоспособности на рынке. Одним из признанных способов сформировать штат грамотных специалистов, заинтересованных в повышении квалификации и процветании фирмы, является ротация кадров. Это модель, когда работники последовательно меняют профессиональные обязанности, пробуют себя на разных участках, осваивают смежные функции, чтобы полностью раскрыть свой потенциал.

Смысл мероприятия и его задачи

Ротацией кадров называется их горизонтальное движение внутри организации. Ее цель:

  • перевод специалистов на новые позиции;
  • смена функционала;
  • получение специфических знаний;
  • приобретение опыта принятия управленческих решений.

Это совокупность постоянных и временных переводов работников фирмы, которые могут сопровождаться набором нового персонала, прохождением профессионального обучения, повышения квалификации.

Таким образом, ротация кадров – это перемещение сотрудников организации, помогающее фирме решать следующие задачи:

  • закрывать возникающие вакантные позиции;
  • «выращивать» из рядовых сотрудников компетентных руководителей, знающих специфику работы разных структурных подразделений;
  • повышать профессионализм работников, их лояльность к организации;
  • формировать корпоративную культуру;
  • продвигать новые идеи посредством «лидеров мнений».

Для сотрудников ротация является удобным инструментом:

  • для повышения квалификации;
  • понимания бизнес-процессов, целей и ценностей компании «изнутри»;
  • повышения собственной стоимости на рынке труда, карьерного роста.

Разновидности

Понятно, что ротация кадров – это процедура, которая может иметь разный масштаб внутри организации. Руководство может проводить кадровые перемещения в рамках отдела, между разными структурными подразделениями (цехами, департаментами, филиалами), между компаниями одной группы, производствами, расположенными в разных регионах, и т.д.

В зависимости от периодичности ротация может быть:

  • поквартальной;
  • ежегодной;
  • месячной и т.д.

В зависимости от уровня специализации различают три типа ротации:

  • не предполагающую смены функционала работника;
  • с полным изменением специальности;
  • с частичной сменой функционала.

Если перемещение сопровождается полным или частичным изменением трудовой функции, его может сопровождать профессиональное обучение, организуемое фирмой-нанимателем.

Зачем нужны перемещения

На практике ротация признается действенным, хотя и рискованным методом управления кадрами. Она используется работодателями в следующих ситуациях:

  • специалист плохо справляется с обязанностями, но его увольнение нежелательно. Перемещение поможет раскрыть его потенциал;
  • компания не имеет возможности повысить сотрудника. Его ротация – способ нематериальной мотивации;
  • сотрудники находятся на пороге «профессионального выгорания», смена направления деятельности помогает вернуть им заинтересованность в работе;
  • фирма оптимизирует бизнес-процессы, ищет новые пути повышения эффективности, делая ставку на персонал;
  • руководство «латает дыры»: перемещает работников на место выбывшего специалиста (например, ушедшего на больничный, в отпуск, декрет);
  • администрация решает путем перемещения возникающие внутренние конфликты.

Инициатором перемещения может выступить и работодатель, и сотрудник. В первом случае на имя специалиста готовится уведомление, он вправе поддержать инициативу или отвергнуть ее и остаться на прежнем месте. Во второй ситуации гражданин готовит на имя администрации письменное заявление, где формулирует свое желание попробовать себя в смежных должностях.

 

Источник


"Кадровый метод" - это современное агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала, персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала.... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице.
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.