Агентство по подбору кадров

Оплата простоя по независящим причинам


Оплата простоя по причинам, независящим от сторон

  • Основания для объявления простоя, не зависящего от сторон
  • Правила оплаты не зависящего от сторон простоя
  • Подводим итоги

Причиной возникновения простоя могут оказаться обстоятельства, находящиеся вне влияния на них и работника, и работодателя. Об особенностях оплаты такого простоя — в нашем материале.

Основания для объявления простоя, не зависящего от сторон

Простой (временное приостановление работы) может возникать по разным причинам. Но для вопроса его оплаты важен не характер этой причины, а то, по чьей вине (работника или работодателя) она возникла.

Однако существует и третий вариант виновности (ст. 157 ТК РФ) — не зависящий ни от работника, ни от работодателя. Он связывается с наличием обстоятельств внешнего характера, как правило, непредвиденных. К ним можно отнести:

  • изменения в законодательстве;
  • проблемы у поставщиков, приведшие к срыву поставок;
  • неожиданные погодные явления;
  • природные катаклизмы.

Для 2020 года таким обстоятельством стала эпидемия коронавируса, заставившая на государственном уровне принять решение о приостановлении деятельности многих предприятий на длительный период (указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). Введение для них в этом периоде простоя оказалось невозможным из-за объявления его дней нерабочими, но оплачиваемыми в полном объеме (Письмо Минтруда от 23.04.2020 № 14-2/10/П-3710).

Для продолживших работу работодателей приостановление деятельности контрагентов привело к:

  • снижению покупательского спроса;
  • прекращению поступлений от поставщиков.

И это обусловило возможность введения ими со ссылкой на эпидемию коронавируса как на обстоятельство, не зависящее от сторон трудового договора, простоя для работников, функции которых зависели от наличия взаимоотношений с приостановившими работу контрагентами.

Правила оплаты не зависящего от сторон простоя

Простой, не зависящий от сторон, оплачивается, исходя из оклада (тарифной ставки), с применением к этой величине коэффициента 2/3 и вычислением суммы, соответствующей количеству дней простоя (ст. 157 ТК РФ).

В формулах это выглядит следующим образом:

  • для расчета от оклада:

Оплата за простой = Оклад работника * 2/3 : Количество рабочих дней в месяце * Количество рабочих дней простоя;

  • для расчета от тарифной ставки:

Оплата за простой = Часовая (дневная) ставка * 2/3 * Количество рабочих часов (дней) простоя.

Выполняются такие расчеты только в том случае, если работник в период простоя по решению работодателя не выходит на работу. Если же ему временно предоставляется другая работа, то он получает зарплату по выполняемой работе, но не ниже, чем рассчитанная как средняя для его основной работы (ст. 72.2 ТК РФ).

В особом положении в ситуации с коронавирусом оказались работники творческих профессий. Для них временное приостановление деятельности простоем не считается (ст. 157 ТК РФ). Поэтому возможность получения ими выплат за период вынужденной невозможности продолжать работу из-за эпидемии будет зависеть от положений, включенных в их трудовые договоры или локальные нормативные акты.

Выплаты за время простоя осуществляются в дни выдачи зарплаты (Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

Подводим итоги

  • Виновником простоя может оказаться не только работник или работодатель, но и обстоятельства, не зависящие от сторон трудового договора. Как правило, такие обстоятельства являются непредвиденными. В 2020 году их число пополнила эпидемия коронавируса.
  • Выплаты за время простоя по не зависящим от сторон причинам рассчитываются от 2/3 оклада (тарифной ставки) с учетом времени, фактически проведенного в простое. Применяется такой расчет только для работников, не выходящих на работу по решению работодателя. Если им временно предоставлена другая работа, то они получают зарплату за нее (но не ниже среднего заработка, определенного для временно невыполняемой основной работы).

Источник


КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Соискателю станет найти работу проще! Наши советы соискателям работы помогают найти работу, если прочитать внимательно все статьи!


Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять