Нужно ли увольнять иностранца при получении гражданства


Нужно ли увольнять иностранца при получении гражданства

Нужно ли увольнять иностранца при получении гражданстваРоструд в письме от 15.12.2021 № ПГ/37863-6-1 указывает, что при приобретении иностранным работником гражданства не требуется расторжения трудового договора. Оформляется допсоглашение об изменении условий договора по ст. 72 ТК РФ.

Трудовой договор может быть прекращен (расторгнут):

  • по общим основаниям (ст. 77 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • по основаниям, действующим в отношении работника-иностранца или лица без гражданства (ст. 327.6 ТК РФ).

Приобретение гражданства России указанные статьи ТК РФ не относят к основаниям для прекращения трудового договора (исходя из письма Роструда). При этом, согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, недостающие в договоре сведения (в том числе сведения о паспорте) вносятся непосредственно в его текст. В в этих целях составляется допсоглашение (ст. 72 ТК РФ). В нем будут отражены реквизиты российского паспорта работника, вносимые в договор вместо сведений об иностранном документе.