Нужно ли мирить разругавшихся коллег?


Нужно ли мирить разругавшихся коллег?

Нужно ли мирить разругавшихся коллег?Ваши коллеги находятся в состоянии конфликта и Вы имеете желание помирить их в кротчайшие сроки. Стоит ли выступать в таких случаях миротворцем?
 
Конечно же, в данной ситуации необходимо учитывать много факторов, а главный из них – собственные взаимоотношения с каждым из сотрудников. Если ругаются люди, с которыми Вы давно знакомы и много лет дружите, попробуйте использовать собственный авторитет, чтобы разрешить спор. Возможно, Вы захотите привести своих приятелей к компромиссу, предложив им решение, способное удовлетворить интересы обеих сторон. Ну а когда конфликтуют люди, которых Вы очень плохо знаете и имеете о характере их недопониманий лишь смутное представление, от роли миротворца лучше отказаться. Если Вы начнете бездумно ввязываться в чужие ссоры, то уже очень скоро можете нажить себе много недругов и разругаться с большей частью рабочего коллектива. Ведь конфликтные ситуации, как правило, разрешаются, а сотрудники, которые пришли к компромиссу, могут затаить злобу на человека, который некстати полез туда, куда его никто не просил. И помните, что на сторону одного из участников ссоры становиться не нужно не при каких обстоятельствах. Если Вы приняли решение действовать, то должны высказываться конкретно, но при этом нейтрально и максимально объективно.
 
Однако, прежде всего, стоит порекомендовать Вам задуматься над тем, что Вы получите в результате своего участия в споре. Возможно, Вы хотите продвинуть какую-то свою идею для разрешения ситуации, а, может быть, Вы просто будете зарабатывать уважение в глазах членов рабочего коллектива. Если Вы все хорошенько обдумали и решили, что без Вашего вмешательства конфликт не сможет эффективно разрешиться, то операцию по примирению сотрудников стоит начать со сбора необходимой информации. Обдумывая свой план, уделите особое внимание личностным качествам обоих участников спора. Кто-то из них нормально отреагирует на Ваши замечания, а к другому стоит найти более тонкий поход. Человек, который хочет взять на себя роль миротворца, должен быть неплохим психологом.
 
Если же Вы понимаете, что собственными усилиями уладить ссору вряд ли получится, но при этом желание помирить стороны Вас не покидает, воспользуйтесь помощью тех сотрудников компании, которые смогут потушить пламя конфликта. Прежде всего, стоит обратиться к HR-менеджеру, в прямые обязанности которого входит создание здорового и дружелюбного микроклимата в рабочем коллективе. Беседа с неформальным лидером также не будет лишней, а вот перед обращением к начальству стоит несколько раз подумать, чтобы не заработать статус сплетника. Руководитель, к тому же, может решить, что Вы сами хотите извлечь из ситуации свою пользу. Если, например, Ваши коллеги ведут спор за должность, то босс обязательно подумает, что Вы тоже имеете на нее свои виды.
 
Перед тем, как вступать в чужие конфликты, необходимо предельно внимательно все проанализировать и хорошо подумать, стоит ли вообще этим заниматься. Лучшим вариантом в таких ситуациях будет помощь профессионалов, если, конечно, такая возможность имеется.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!