Ненормированный рабочий день


Ненормированный рабочий день

Подразумевает ли ненормированный рабочий день работу в выходные. Существует устойчивое мнение, что устанавливая сотруднику данный режим работы, администрация получает право задействовать его не только в сверхурочное время на буднях, но и по выходным. Однако это не так. На недопустимость такого подхода обратил внимание Минтруд. По мнению чиновников, ненормированный рабочий день и работа в выходные и праздничные дни отнюдь не синонимы. Подробности – в материале.

Немного о явлении

Трудовым законодательством предусмотрен специальный режим рабочего времени, который подразумевает возможность периодического привлечения работника к труду за пределами установленного ему рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). Такой режим устанавливается работодателем, и носит название ненормированного рабочего дня. Работа в выходные дни, по мнению большинства руководителей, входит в обязанности такого работника.

На практике такой режим используется в случаях, когда работник время от времени не может исполнить свои трудовые функции в рабочее время и выполняет свои должностные обязанности до начала рабочего дня или после его окончания (письмо Роструда от 07.06.2008 № 1316-6-1).

Классическим примером ненормированного рабочего дня является работа юриста. Такой специалист в силу должности участвует в судебных заседаниях, которые могут проводиться в то время, которое для сотрудника является нерабочим.

Уик-энды под запретом

Несмотря на то, что ненормированный рабочий день и работа в выходные и праздничные, по мнению директоров, это одно и то же, Министерство труда считает иначе (письмо Минтруда России от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616).

Ненормированный труд совершенно не означает, что сотрудника можно привлекать к работе в любое время. Дни отдыха полностью принадлежат работнику, и установление ненормированного режима не позволяет администрации распоряжаться его выходными. Работодатель имеет право только на время до начала рабочего дня и после его завершения.

Под сверхурочной работой понимается занятость сотрудника (ст. 99 ТК РФ):

  • сверх ежедневной работы или смены, если работнику установлен поденный учет рабочего времени;
  • сверх нормального числа рабочих часов в учетном периоде, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени).

Если же возникла производственная необходимость задействовать работника в выходные дни или во время государственных праздников, то такое привлечение к работе должно производиться в соответствии с нормами Трудового кодекса, а именно:

  • с письменного согласия (кроме исключительных случаев);
  • с учетом отдельных категорий сотрудников, для которых такая работа запрещена;
  • с повышенной оплатой (не менее чем в двойном размере) или предоставлением дополнительных дней отдыха (отгулов).

Выводы специалистов Минтруда разделяют судьи (см., например, апелляционное определение Суда Чукотского автономного округа от 18.01.2018 № 33-2/2018). По мнению судей, выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни не входит в понятие ненормированности.

Под ней следует понимать особый режим работы, при котором сотрудники могут привлекаться к работе за пределами обычного рабочего времени в рабочие дни, а не в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Источник


ООО "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Мы окажем услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Оказываем услуги по поиску топ персонала (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонала среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейного персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, .... 
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей).
Обращаем Ваше внимание, что Вы можете заполнить простую онлайн заявку на подбор персонала и мы свяжемся с Вами в самые сжатые сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных вакансий для поиска и подбора по Заявкам от Заказчиков, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру "Секретарь", "Менеджер по продажам", "Товаровед", "Удаленный менеджер по продажам", "Менеджер по закупкам" "Топ персонал, руководители" и т.д.
Для соискателей созданы 3 полезных раздела, а именно "Как составить резюме", "Советы соискателю" и "Открытые вакансии". Подписка на рассылку наших новых вакансий на странице "Подписка на новые вакансии"